山西人才市場最新統(tǒng)計顯示，山西省物流人才供需兩旺，但高端物流人才卻緊缺，10萬年薪竟聘不到一名物流經理。
　　11月5日舉辦的綜合性招聘會上，一家本地物流企業(yè)開出10萬年薪招聘物流調度經理的優(yōu)厚條件，要求本科以上學歷，有工作經驗，熟悉物流作業(yè)的各個環(huán)節(jié)。但直到招聘會結束，仍沒有符合條件的人員。該公司負責招聘的負責人說，公司豐厚的薪酬待遇雖然吸引了不少求職者的目光，但滿意的人才很難碰到，因為物流企業(yè)對在崗人員的要求越來越高，哪怕是一個倉儲人員也需要一個有工作經驗的“多面手”，而物流高級人才既要具備物流作業(yè)各環(huán)節(jié)管理的基本素質，又要有一定的專業(yè)知識和較高的協(xié)調管理能力。
　　據山西人才市場負責人介紹，物流中高級人才的短缺問題全國普遍存在，已被列入中國十二種短缺人才之一。除現(xiàn)有的物流人才外，要滿足市場發(fā)展的需要，我省至少還需要1萬物流人才。在需求結構方面，中高級物流管理人才與初級物流人才的比例約為1比50。而要成為一名真正的高級物流人才，至少要掌握現(xiàn)代經濟貿易、運輸與物流理論和技能，明白如何將各種物流作業(yè)加以銜接和組合，使貨物流通達到整體優(yōu)化；其次必須具備較強的學習能力；對于一些涉外的物流服務，還要有熟練的專業(yè)英語溝通能力。
　　中高級物流人才為何如此短缺？萬柏林物流貨運中心負責人認為，任何一個生產制造企業(yè)和銷售企業(yè)都存在物流，可以說滲透于生產銷售的各個環(huán)節(jié)，正因為物流應用的廣泛性，對物流人才的需求便急劇擴大?，F(xiàn)代物流已不僅局限于簡單的運輸，更是一種先進的組織方式和管理技術，過去所謂的物流管理顯然難以適應現(xiàn)代物流發(fā)展水平，中高級物流管理人才極度缺乏。統(tǒng)計顯示，去年我省物流增加值為774.9億元，比全國高1.3個百分點，處于快速增長階段。同時，我省物流業(yè)在加快物流速度、減少庫存、降低成本、延伸服務等方面顯示出良好的發(fā)展前景，現(xiàn)有的物流人才無論從數量上還是質量上都難以滿足行業(yè)發(fā)展的需要。
　　據悉，隨著物流的重要性被逐步認識，目前省城部分院校已經設立物流專業(yè)，但在短時間內仍無法滿足因物流產業(yè)迅猛發(fā)展而帶來的人才需求。
　　（原作者：馮日成　余豐幫） 
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