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MIT研究:自動(dòng)化導(dǎo)致收入不平等

2022-11-29 09:52 性質(zhì):原創(chuàng) 作者:Hu yangbo 來(lái)源:AGV網(wǎng)
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新數(shù)據(jù)表明,自 1980 年以來(lái),工資差距的擴(kuò)大主要來(lái)自于自動(dòng)化取代了受教育程度較低的工人。當(dāng)你在超市和藥店使用自助結(jié)賬機(jī)時(shí),你可能沒(méi)有--恕我直言--比結(jié)賬員曾經(jīng)做過(guò)的更好地將你購(gòu)買(mǎi)的東西...

新數(shù)據(jù)表明,自 1980 年以來(lái),工資差距的擴(kuò)大主要來(lái)自于自動(dòng)化取代了受教育程度較低的工人。

當(dāng)你在超市和藥店使用自助結(jié)賬機(jī)時(shí),你可能沒(méi)有--恕我直言--比結(jié)賬員曾經(jīng)做過(guò)的更好地將你購(gòu)買(mǎi)的東西裝入袋子。自動(dòng)化只是讓大型零售連鎖店的裝袋成本降低。

美國(guó)麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)家達(dá)隆-阿西莫格魯(Daron Acemoglu)說(shuō):"如果你引入自助收銀機(jī),它不會(huì)對(duì)生產(chǎn)力有太大的改變"。然而,就員工的工資損失而言,他補(bǔ)充說(shuō):"它將產(chǎn)生相當(dāng)大的分配效應(yīng),特別是對(duì)低技能的服務(wù)人員。這是一個(gè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的裝置,而不是一個(gè)提高生產(chǎn)力的裝置。"

阿西莫格魯與人合著的一項(xiàng)新發(fā)表的研究量化了自動(dòng)化對(duì)美國(guó)收入不平等的貢獻(xiàn)程度,僅僅是通過(guò)用技術(shù)取代工人--無(wú)論是自助收銀機(jī)、呼叫中心系統(tǒng)、裝配線(xiàn)技術(shù),還是其他設(shè)備。在過(guò)去的四十年里,教育程度較高和較低的工人之間的收入差距已經(jīng)大大增加;該研究發(fā)現(xiàn),自動(dòng)化占了這一增長(zhǎng)的一半以上。

"這個(gè)單一的變量......解釋了從1980年到2016年左右群體不平等之間50%到70%的變化或變化。"阿西莫格魯說(shuō)。

這篇題為 "任務(wù)、自動(dòng)化和美國(guó)工資不平等的上升 "的論文正在《計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)》雜志上發(fā)表。作者是麻省理工學(xué)院研究所教授阿西莫格魯和波士頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)助理教授帕斯卡爾-雷斯特雷波(Restrepo)博士。

這么多 "一般的自動(dòng)化"

自1980年以來(lái),在美國(guó),擁有大學(xué)和研究生學(xué)位的人經(jīng)通貨膨脹調(diào)整后的收入大幅上升,而沒(méi)有高中學(xué)位的男性經(jīng)通貨膨脹調(diào)整后的收入則下降了15%。這種變化有多少是由于自動(dòng)化造成的?收入不平等的增長(zhǎng)也可能來(lái)自于,除其他外,工會(huì)的普及率下降,市場(chǎng)集中導(dǎo)致勞動(dòng)力缺乏競(jìng)爭(zhēng),或其他類(lèi)型的技術(shù)變革。

為了進(jìn)行這項(xiàng)研究,阿西莫格魯和雷斯特雷波使用了美國(guó)經(jīng)濟(jì)分析局關(guān)于1987年至2016年49個(gè)行業(yè)使用人類(lèi)勞動(dòng)力的程度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),以及當(dāng)時(shí)采用的機(jī)器和軟件的數(shù)據(jù)。學(xué)者們還使用了他們之前編制的關(guān)于1993年至2014年美國(guó)采用機(jī)器人的數(shù)據(jù)。在之前的研究中,阿西莫格魯和雷斯特雷波發(fā)現(xiàn),機(jī)器人本身已經(jīng)取代了美國(guó)大量的工人,幫助一些公司主導(dǎo)其行業(yè),并促進(jìn)了不平等。

同時(shí),學(xué)者們利用美國(guó)人口普查局的指標(biāo),包括其美國(guó)社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù),追蹤這段時(shí)間內(nèi)大約500個(gè)人口分組的工人結(jié)果,按性別、教育、年齡、種族和族裔以及移民身份劃分,同時(shí)考察1980年至2016年的就業(yè)情況、經(jīng)通貨膨脹調(diào)整的小時(shí)工資等。通過(guò)研究商業(yè)慣例的變化與勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果的變化之間的聯(lián)系,該研究可以估計(jì)出自動(dòng)化對(duì)工人產(chǎn)生了什么影響。

最終,阿西莫格魯和雷斯特雷波得出結(jié)論,這些影響是深刻的。例如,自1980年以來(lái),他們估計(jì)自動(dòng)化使沒(méi)有高中學(xué)歷的男性的工資減少了8.8%,沒(méi)有高中學(xué)歷的女性的工資減少了2.3%,按通貨膨脹率調(diào)整。

阿西莫格魯說(shuō),一個(gè)核心的概念觀點(diǎn)是,自動(dòng)化應(yīng)該被視為與其他形式的創(chuàng)新不同,它在工作場(chǎng)所有自己獨(dú)特的影響,而不是僅僅被歸納為在日常生活中普遍實(shí)施技術(shù)的更廣泛趨勢(shì)的一部分。

再考慮一下那些自助收銀機(jī)。阿西莫格魯稱(chēng)這些類(lèi)型的工具為 "一般的技術(shù)",或 "一般的自動(dòng)化",因?yàn)樗鼈儼臋?quán)衡因素。這種創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的底線(xiàn)有利,對(duì)服務(wù)行業(yè)的員工不利,而且對(duì)整體生產(chǎn)力的提高并不十分重要,而生產(chǎn)力的提高才是可能改善我們整體生活質(zhì)量的創(chuàng)新的真正標(biāo)志。

"創(chuàng)造或提高行業(yè)生產(chǎn)力,或一種類(lèi)型的勞動(dòng)生產(chǎn)力的技術(shù)變革,創(chuàng)造了[那些]巨大的生產(chǎn)力收益,但并沒(méi)有巨大的分配效應(yīng),"Acemoglu說(shuō)。"相反,自動(dòng)化創(chuàng)造了非常大的分配效應(yīng),可能沒(méi)有大的生產(chǎn)力效應(yīng)。"

關(guān)于大局的新視角

這些結(jié)果在關(guān)于自動(dòng)化和工作的文獻(xiàn)中占據(jù)了一個(gè)獨(dú)特的位置。一些關(guān)于技術(shù)的流行說(shuō)法預(yù)測(cè),未來(lái)的工作機(jī)會(huì)幾乎會(huì)被完全消滅。另外,許多學(xué)者開(kāi)發(fā)了一個(gè)更細(xì)微的畫(huà)面,即技術(shù)不成比例地惠及高學(xué)歷的工人,但也在高科技工具和勞動(dòng)力之間產(chǎn)生了重要的互補(bǔ)性。

目前的研究至少在程度上與后一種情況不同,它提出了一個(gè)更嚴(yán)峻的前景,即自動(dòng)化降低了工人的收入能力,并可能降低政策解決方案的程度--工人更多的討價(jià)還價(jià)能力,減少市場(chǎng)集中度--可以減輕自動(dòng)化對(duì)工資的不利影響。

阿西莫格魯說(shuō):"這些發(fā)現(xiàn)是有爭(zhēng)議的,因?yàn)樗鼈円馕吨詣?dòng)化的影響比其他人想象的要大得多,而且它們也意味著對(duì)其他[因素]的解釋力較小。“

不過(guò),他補(bǔ)充說(shuō),在努力確定收入不平等的驅(qū)動(dòng)因素時(shí),這項(xiàng)研究 "并沒(méi)有完全排除其他非技術(shù)性理論的影響。此外,自動(dòng)化的速度往往受到各種制度因素的影響,包括勞動(dòng)力的議價(jià)能力"。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō),這項(xiàng)研究是對(duì)關(guān)于自動(dòng)化、工作和不平等的文獻(xiàn)的重要補(bǔ)充,在未來(lái)對(duì)這些問(wèn)題的討論中應(yīng)該加以考慮。

美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校經(jīng)濟(jì)學(xué)教授特里克 -克萊恩(Patrick Kline)說(shuō):"阿西莫格魯和雷斯特雷波的論文提出了一個(gè)優(yōu)雅的新理論框架,用于理解技術(shù)變革對(duì)工資總體結(jié)構(gòu)的潛在復(fù)雜影響。他們的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn),自1980年以來(lái),自動(dòng)化一直是驅(qū)動(dòng)美國(guó)工資分散的主要因素,這很耐人尋味,似乎肯定會(huì)重新引發(fā)關(guān)于技術(shù)變革和勞動(dòng)力市場(chǎng)制度在產(chǎn)生工資不平等方面的相對(duì)作用的辯論。"

就他們而言,阿西莫格魯和雷斯特雷波在論文中確定了未來(lái)研究的多個(gè)方向。這包括調(diào)查企業(yè)和勞工隨著時(shí)間的推移對(duì)自動(dòng)化增長(zhǎng)的反應(yīng);確實(shí)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的技術(shù)的數(shù)量效應(yīng);以及迅速采用自動(dòng)化的公司和沒(méi)有采用的公司之間的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

這項(xiàng)研究得到了谷歌、休利特基金會(huì)、微軟、國(guó)家科學(xué)基金會(huì)、施密特科學(xué)公司、斯隆基金會(huì)和史密斯-理查德森基金會(huì)的部分支持。

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