許多工人意識到在工作時(shí)佩戴個(gè)人防護(hù)設(shè)備 (PPE) 的必要性。但對于每一個(gè)愿意的員工，也有一個(gè)固執(zhí)的人寧愿拿自己的安全做賭注。

拒絕佩戴 PPE 或忽視安全裝備對個(gè)人甚至整個(gè)公司來說都是災(zāi)難性的。

說服您的員工佩戴 PPE 有時(shí)會感覺像是一場艱苦的戰(zhàn)斗。但可以說服回避 PPE 的員工戴上安全帽和安全鞋。你可能只需要改變你的方法。

使用以下鏈接跳轉(zhuǎn)到文章的不同部分：

●不穿戴個(gè)人防護(hù)裝備的后果

●因宗教或醫(yī)療原因拒絕

●如何讓員工使用 PPE

不穿戴個(gè)人防護(hù)裝備的后果

根據(jù)開展的工作活動(dòng)，各種直接和長期風(fēng)險(xiǎn)威脅著人們在工作中的福祉。

如果沒有 PPE，員工將面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：

●被墜落的物體或碎片擊中。

●撞擊和碰撞。

●吸入受污染的空氣。

●割傷和穿刺。

●化學(xué)燒傷。

●電擊。

●暴露于過大的噪音或振動(dòng)中。

●傷害眼睛的彈丸或化學(xué)物質(zhì)。

一些健康問題需要多年暴露于危險(xiǎn)中才能發(fā)展，例如噪音引起的聽力損失和職業(yè)性哮喘（甚至癌癥）。他們只能通過盡職盡責(zé)地穿戴個(gè)人防護(hù)裝備來預(yù)防。當(dāng)一個(gè)人在長期忽視 PPE 后明智地佩戴 PPE 時(shí)，可能為時(shí)已晚。

根據(jù) 1992 年工作中的個(gè)人防護(hù)裝備條例，雇主有責(zé)任讓員工穿戴 PPE，無論這有多困難。

如果員工因個(gè)人防護(hù)裝備使用不足而遭受工傷或健康不佳，您的企業(yè)可能會面臨法律訴訟。無論是固執(zhí)還是無知，都不能追究員工的責(zé)任。

如果工人在沒有充分理由的情況下不穿戴個(gè)人防護(hù)裝備（盡管您試圖讓他們適應(yīng)），則可被視為嚴(yán)重不當(dāng)行為，并允許解雇。（在文章后面閱讀更多關(guān)于解雇的信息）。

不要等到工作中的事故嚇到人們才最終穿上 PPE。到那時(shí)，已經(jīng)對人和企業(yè)造成了損害。

因宗教或醫(yī)療原因拒絕

員工拒絕佩戴 PPE 的正當(dāng)理由有以下三個(gè)：

●一種使 PPE 佩戴不舒服或有害的醫(yī)療狀況。

●不合身的 PPE會危及安全。

●戴頭巾的錫克教徒——他們在建筑工地工作時(shí)免于佩戴頭部保護(hù)裝置。

有些人對某些織物過敏或皮膚狀況使某些材料穿起來有刺激性。皮炎、濕疹和牛皮癬只是其中的幾個(gè)例子。

機(jī)器可能會誘捕寬松的高可見度夾克，而警告警報(bào)可能會被降低分貝的耳罩擋住，從而危及用戶的安全。

在這種情況下，員工仍需穿戴個(gè)人防護(hù)裝備，但責(zé)任轉(zhuǎn)回給雇主。他們必須為員工找到適合其醫(yī)療狀況或適合他們的合適裝備。

對乳膠過敏的人可以換用合成替代品，而患有皮炎的人可以使用專門設(shè)計(jì)用于讓皮膚呼吸的個(gè)人防護(hù)裝備。

在您提供適當(dāng)?shù)?PPE 之前，員工完全有權(quán)拒絕。但是，如果沒有它，他們將無法執(zhí)行對安全至關(guān)重要的任務(wù)。因此，您需要暫時(shí)將他們轉(zhuǎn)移到另一項(xiàng)任務(wù)，直到您獲得正確的 PPE。

案例分析

Lane Group 的倉庫工人 Brian Farmiloe 被要求穿安全靴，但被拒絕，因?yàn)檫@會加重他的牛皮癬。該公司旨在通過允許他穿自己結(jié)實(shí)的鞋子來解決這個(gè)問題。然而，在例行檢查期間，該官員認(rèn)為這是不可接受的。

Lane Group 尋找替代 PPE，但找不到合適的東西。同樣，他們在公司中找不到一個(gè)安全性不那么重要的角色，而布賴恩可以被調(diào)換。所以他不得不被解雇。

最初，就業(yè)法庭支持布賴恩的歧視主張。但他們后來推翻了該決定，因?yàn)樵摴镜娘L(fēng)險(xiǎn)評估認(rèn)為 PPE 是必要的。Lane Group 已經(jīng)履行了為 Brian 尋找替代 PPE 和安全要求較低的工作的責(zé)任，但由于沒有任何東西適合他，因此根據(jù)健康和安全法，他們完全有權(quán)解雇他。在這種情況下，健康和安全高于就業(yè)法。

個(gè)人防護(hù)裝備與宗教

根據(jù) 1989 年《就業(yè)法》附錄 2，戴頭巾的錫克教徒在建筑工地工作時(shí)免于佩戴頭部保護(hù)裝置。但這并不意味著他們可以掛斷 PPE 的其余部分。他們?nèi)匀槐仨毰宕髌渌匦璧难b備。

您應(yīng)該始終嘗試容納在您的網(wǎng)站上工作的戴頭巾的錫克教徒。盡你所能以另一種方式控制風(fēng)險(xiǎn)，或者找到一個(gè)不需要戴頭飾的角色。但如果這是不可避免的，根據(jù)健康和安全法，他們不能為你的公司工作，你也不能因歧視而受到審判。

如果您有印度教或穆斯林工人，他們可能會反對穿著由皮革制成的 PPE（牛在印度教中是神圣的）或由豬皮制成的產(chǎn)品。沒有法律支持這項(xiàng)權(quán)利，但您仍應(yīng)盡最大可能通過尋求替代方案來適應(yīng)您的工人的信仰。

回到頂部

如何讓員工使用 PPE

為了說服員工佩戴 PPE，您需要采取各種方法。有些方法可能對一個(gè)人有效，但對其他人無效。所有這些方法一起使用比單獨(dú)使用要強(qiáng)大得多；您表明您的公司真正重視員工的安全，而不是合規(guī)。

（1）讓用戶幫助選擇PPE

人們通常更喜歡他們自己選擇的設(shè)備——這給他們一種獨(dú)立、個(gè)性和控制的感覺。因此，員工不太愿意在沒有任何輸入的情況下穿戴您為他們選擇的 PPE，這是有道理的。

如果您在商店購買設(shè)備，請讓那些拒絕或需要?jiǎng)恿ε宕?PPE 的員工陪伴您并選擇。如果有很多人，那就分散開來；計(jì)劃多次旅行。讓每個(gè)人都裝備好是值得的。

手邊有一個(gè)目錄，這樣用戶就可以選擇適合他們的 PPE?；蛘?，如果您在線購買，讓用戶瀏覽選擇。

這樣做有助于用戶選擇適合他們并適應(yīng)任何醫(yī)療條件的 PPE。

確保 PPE 適合在男性主導(dǎo)的行業(yè)（如建筑業(yè)）中的女性尤為重要。根據(jù)對 600 名女性的調(diào)查，83% 的人報(bào)告說她們的夾克不合身；64% 的人不得不戴不合身的手套；58% 的人不得不穿不合身的鞋子和褲子。

要靈活，不要將您的采購僅限于一個(gè)供應(yīng)商。限制你的供應(yīng)商是說“我們不想在你身上花更多的錢”；這在很大程度上意味著您不重視他們的安全。但也要堅(jiān)定地確保他們選擇的 PPE 符合安全標(biāo)準(zhǔn)。

以友好的方式與他們溝通；不要命令他們。如果任何員工由于尺碼問題、舒適原因或宗教或醫(yī)療問題而拒絕佩戴 PPE，請通過承認(rèn)您認(rèn)識到這是令人沮喪的原因與他們一起解決。讓他們知道您希望他們的意見能夠解決問題并獲得足夠的 PPE 分類。他們會感謝您尊重他們并更傾向于幫助選擇和佩戴他們的 PPE。

（2）雇傭合同

如前所述，如果您盡一切努力為員工提供住宿，但他們不會或不能佩戴 PPE，您可能有理由被解雇。在你的雇傭合同中明確這一點(diǎn)，這樣就不會有不確定性或無知的主張。

添加一條規(guī)定必須佩戴 PPE 以遵守健康和安全法的條款。

以下是 PPE 雇傭條款的示例：

“所有員工都必須遵守 1974 年《工作中的健康和安全等法案》第 7 節(jié)規(guī)定的職責(zé)。這意味著他們必須遵守保護(hù)您的健康和安全所需的安全工作系統(tǒng)和現(xiàn)場規(guī)則，包括強(qiáng)制使用個(gè)人防護(hù)用品根據(jù) 1992 年工作中的個(gè)人防護(hù)設(shè)備條例的要求，通過風(fēng)險(xiǎn)評估認(rèn)為有必要的設(shè)備 (PPE)。PPE 必須按要求穿戴，并按照說明和培訓(xùn)進(jìn)行保養(yǎng)。任何損失、失敗或拒絕這樣做都可能被視為嚴(yán)重的不當(dāng)行為，并可能導(dǎo)致違紀(jì)，嚴(yán)重的情況下最終可能導(dǎo)致解雇?！?/p>

別搞錯(cuò)了：一個(gè)條款并不能免除您的責(zé)任。它只是為您提供管理拒絕持續(xù)存在的情況所需的立足點(diǎn)。

此外，您不能讓員工簽署免責(zé)聲明。

無論如何，您（作為雇主）有責(zé)任確保員工在執(zhí)行安全關(guān)鍵任務(wù)時(shí)穿戴個(gè)人防護(hù)裝備。法律不允許您排除人身傷害的責(zé)任；免責(zé)聲明將在法庭上被忽略。

（3）展示

以身作則，在所有需要的區(qū)域佩戴 PPE。

如果高級員工也不遵守規(guī)則，工人們不明白為什么他們應(yīng)該遵守規(guī)則。您暗示 PPE 無關(guān)緊要，從而與您對健康和安全的立場相矛盾，您失去了員工的尊重和信任。

另外，即使您不是一直在那里工作，您也不能免于風(fēng)險(xiǎn)。事故發(fā)生只需要片刻。

（4）訓(xùn)練時(shí)間

通常情況下，低意識和風(fēng)險(xiǎn)感知會阻止人們佩戴他們的裝備。健康和安全培訓(xùn)，特別是個(gè)人防護(hù)裝備，可以真正幫助人們了解佩戴安全裝備的重要性。由于未佩戴個(gè)人防護(hù)裝備而受傷或生病的人的個(gè)人賬戶也是如此。

需要課程？

我們的個(gè)人防護(hù)設(shè)備課程著眼于與 PPE 相關(guān)的立法、保護(hù)工人免受危害的各種類型的 PPE，以及如何確定對 PPE 的需求。

上網(wǎng)并為案例研究做一些研究。通過電子郵件將您的發(fā)現(xiàn)發(fā)送給員工或與培訓(xùn)材料一起分發(fā)?；蛘?，如果您認(rèn)識某人，請讓他們與工作人員交談。

許多人對閱讀大段文字有抵抗力，因此您可能希望選擇視覺內(nèi)容。顯示與 PPE 相關(guān)的圖像或視頻，但要警惕俗氣或危言聳聽的內(nèi)容。俗氣的媒體傾向于輕視安全裝備的重要性，而危言聳聽的內(nèi)容往往過于戲劇化且不相關(guān)。

以下是我們?yōu)槟x擇的一些不錯(cuò)的選擇示例。

確實(shí)很痛：盡管一名男子穿著 PPE，但當(dāng)他的手掌被火花擊中時(shí)，他正在焊接的視頻。如果他沒有穿戴個(gè)人防護(hù)裝備怎么辦？

戴上你的個(gè)人防護(hù)裝備：一個(gè)男人談到他在砍木頭時(shí)應(yīng)該如何戴上安全眼鏡；他眼睛受傷了。

急性手部受傷：一段 3 分鐘的視頻，講述一名制造商因未戴安全手套而手部嚴(yán)重割傷。

唐尼的事故故事：該視頻比其他視頻更具戲劇性，但仍以現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)，因?yàn)樗顷P(guān)于真正的事故。

（5）為什么我們要保持安全警惕

有時(shí)，人們在每天執(zhí)行相同的工作時(shí)會自滿。常規(guī)讓我們認(rèn)為事情永遠(yuǎn)不會改變；這種傷害不可能降臨到我們身上，一切都會永遠(yuǎn)好起來的。

所以，有時(shí)我們需要一點(diǎn)點(diǎn)回到現(xiàn)實(shí)；我們需要向我們展示我們?yōu)槭裁匆鑫覀兯龅氖虑椋ǔ恕耙驗(yàn)榉扇绱艘?guī)定”）以及為什么我們不應(yīng)該放松警惕。

在員工房間或員工存放個(gè)人防護(hù)裝備的地方張貼公告牌。在黑板上，鼓勵(lì)人們將他們的家人、朋友、寵物或其他任何讓他們早上起床的照片釘在上面，并激勵(lì)他們每天保持安全。

沒有任何關(guān)于健康和安全立法的討論，它將真正提醒他們?yōu)槭裁磻?yīng)該穿戴個(gè)人防護(hù)裝備并保持安全——如果不是為了自己，也是為了他人。