OSHA采取了行動

在競選過程中，拜登向工會承諾，他將做更多的工作來保護(hù)工人。他首先在就職后的第二天發(fā)布了一項關(guān)于保護(hù)工人健康和安全的行政命令。

美國總統(tǒng)拜登責(zé)成OSHA（美國職業(yè)安全與健康管理局）為雇主制定新的COVID-19指南，該指南于1月29日發(fā)布，并為雇主制定緊急臨時標(biāo)準(zhǔn)（ETS），該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)于3月15日發(fā)布。3月的日子來了又去，但沒有ETS。然而，OSHA確實發(fā)布了一個新的COVID-19執(zhí)法行動的國家重點計劃，重點關(guān)注某些行業(yè)。(該機構(gòu)隨后將這一名稱改為最新的臨時執(zhí)法響應(yīng)計劃）。

春天，拜登提交了關(guān)鍵勞工領(lǐng)導(dǎo)職位的提名。3月23日，波士頓前市長馬蒂-沃爾什（Marty Walsh）被確認(rèn)為美國勞工部部長，他也曾在工會中擔(dān)任過高級職務(wù)。10月25日，加州/OSHA前負(fù)責(zé)人道格-帕克被確認(rèn)為勞工部助理部長；他是近五年來第一位經(jīng)參議院確認(rèn)的OSHA負(fù)責(zé)人。

OSHA已經(jīng)恢復(fù)了發(fā)布新聞稿，這種做法被一些人批評并稱為公共羞辱。根據(jù)拜登提出的2022財年預(yù)算，與2021財年相比，OSHA將獲得3.04億美元的額外資金，除其他外，這些資金將用于在2024年前將OSHA檢查員的人數(shù)增加一倍。

11月5日，OSHA終于在聯(lián)邦公報上公布了詳細(xì)說明疫苗或測試要求的ETS。第二天，美國第五巡回上訴法院發(fā)布了一個暫停令。11月12日，一個由三名法官組成的小組發(fā)表了一份長達(dá)22頁的嚴(yán)厲意見，對ETS的法律基礎(chǔ)表示懷疑。

ETS導(dǎo)致了來自各州檢察長、政治和商業(yè)團(tuán)體以及個人企業(yè)的法庭挑戰(zhàn)。這些案件被合并，根據(jù)一項涉及乒乓球隨機抽簽的神秘法律，由美國第六巡回上訴法院審理。12月中旬，一個由三名法官組成的小組裁定，對擁有100名或以上工人的私人雇主的疫苗或測試要求可以生效。

美國最高法院將于2022年1月7日就拜登政府對私人雇主和接受聯(lián)邦資助的設(shè)施的醫(yī)療工作者的疫苗授權(quán)聽取口頭辯論。

同時，OSHA已經(jīng)表示，疫苗任務(wù)將于1月10日生效，測試要求的最后期限是2月9日。該機構(gòu)在一份聲明中說，它不會在所列日期之前發(fā)出傳票，"只要雇主正在行使合理的、真誠的努力來遵守標(biāo)準(zhǔn)"。

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精神健康危機

在過去的兩年里，COVID-19已經(jīng)擾亂了我們的日常生活。它使我們無法見到家人、朋友、同事和其他支持網(wǎng)絡(luò)。它引發(fā)了焦慮和抑郁癥發(fā)作的感覺。它帶來了悲痛、痛苦和損失。它帶來了混亂、不穩(wěn)定和不確定性。

有工作的父母一直在努力尋找托兒所和幫助他們的孩子進(jìn)行虛擬學(xué)習(xí)。為了照顧孩子，婦女離開勞動力隊伍的人數(shù)創(chuàng)下新高。有色人種受到COVID-19的過度影響，（例如，接觸病毒的可能性更高），以及整個大流行期間的其他事件（例如，仇恨犯罪）。大辭工和勞動力短缺給剩余的工人帶來了沉重的負(fù)擔(dān)。這就難怪人們在心理健康方面掙扎。

人們正在盡其所能，以他們知道的唯一方式應(yīng)對。根據(jù)聯(lián)邦貿(mào)易委員會的年度香煙報告，從2019年到2020年，香煙銷量增加了0.4%，增幅不大，但卻是二十年來的首次增長。有報道稱，有酒精和藥物濫用成癮的人正在復(fù)發(fā)。而且，根據(jù)CDC在2020年4月至2021年4月收集的臨時數(shù)據(jù)，美國有史以來第一次有超過10萬人死于藥物過量。

長期以來，工人們一直在與精神疾病和紊亂作斗爭?，F(xiàn)在，由于阿片類藥物的流行和COVID-19的大流行，我們正在討論工作場所的心理健康問題。

在EHS Today的 "2021年工作場所心理健康報告 "中，72%的受訪者表示他們的公司有一個工作場所健康計劃。此外，約82%的受訪者表示他們的工作場所健康計劃包括對心理健康的關(guān)注。

大約三分之二的受訪者表示，他們的公司有支持工作場所心理健康的政策。此外，54%的受訪者表示，他們的公司有一個解決工作場所心理健康的行動計劃，作為COVID后恢復(fù)工作計劃的一部分。

亞倫-哈維說："大流行病所做的一件事就是擴大了心理健康的定義。"他創(chuàng)立了一個名為 "百萬制造 "的心理健康倡導(dǎo)團(tuán)體。

疾病預(yù)防控制中心和國家職業(yè)安全與健康研究所（NIOSH）將工人整體健康定義為 "將保護(hù)工人免受與工作有關(guān)的安全和健康危害與促進(jìn)傷害和疾病預(yù)防工作相結(jié)合的政策、計劃和做法，以提高工人的福祉"。

在實踐中，這意味著工人不會受到傷害，但也意味著工作是圍繞他們的身體和心理健康而設(shè)計的。這包括支持那些在毒癮和自殺中掙扎的工人；制定和執(zhí)行政策來阻止歧視和騷擾；以及幫助工人管理他們的糖尿病和其他慢性疾病。

根據(jù)麥肯錫公司2021年2月的調(diào)查結(jié)果，"心理安全是適應(yīng)性和創(chuàng)新性表現(xiàn)的先決條件--這在今天快速變化的環(huán)境中是需要的，"。

不管是什么動機，雇主們都看到了健康和幸福的影響，這些以前被認(rèn)為是個人問題的問題，在工作中也有影響。積極主動地解決這些需求可以改善工作場所的安全，減少安全事故的可能性。它也幫助工人提高生產(chǎn)力。它甚至可以幫助招聘和保留員工，這在緊張的勞動力市場上是至關(guān)重要的。換句話說，這對員工有好處，對企業(yè)也有好處。

極端高溫

根據(jù)美國國家海洋和大氣協(xié)會的數(shù)據(jù)，2021年7月是世界上有記錄以來最熱的月份。除非我們立即采取實質(zhì)性的行動來扭轉(zhuǎn)局勢，否則更多的極端天氣和地球變暖就是未來。

室外和室內(nèi)工人在危險的高溫環(huán)境中工作時，都有患熱病和死亡的風(fēng)險。如果發(fā)布了安全措施，更重要的是得到了遵守，這些疾病和死亡是完全可以預(yù)防的。少數(shù)州的OSHA計劃已經(jīng)或正在發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)。目前還沒有聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)，但這可能會改變。

9月，OSHA宣布它正在實施一項關(guān)于與熱有關(guān)的危險的執(zhí)法倡議，制定一項關(guān)于熱檢查的國家重點計劃，并啟動一個規(guī)則制定過程，以制定一個工作場所熱標(biāo)準(zhǔn)。此外，該機構(gòu)正在組建一個全國職業(yè)安全與健康咨詢委員會熱傷害和疾病預(yù)防工作組，以更好地了解挑戰(zhàn)，并確定和分享保護(hù)工人的最佳做法。

新成立的倡議將重點關(guān)注存在潛在熱相關(guān)危害的普通工業(yè)、建筑業(yè)、農(nóng)業(yè)和海運業(yè)的工人，OSHA將優(yōu)先檢查與熱相關(guān)的投訴，并擴大其他檢查的范圍以解決熱相關(guān)危害。

這些努力與拜登為阻止氣候變化所采取的其他措施是一致的。在就職日，拜登簽署了一項行政命令，重新加入《巴黎協(xié)定》。一周后，他責(zé)成每個政府機構(gòu)的高級官員考慮最緊迫的氣候威脅，并集思廣益如何應(yīng)對它們。由此產(chǎn)生的2021年聯(lián)邦氣候適應(yīng)計劃對氣候變化帶來的危險進(jìn)行了直白的描述。

同時，環(huán)境、社會和治理（ESG）計劃已經(jīng)得到了重視，特別是隨著越來越多的投資者、監(jiān)管者和公眾要求組織有更多的問責(zé)制。越來越多的私人雇主也發(fā)誓要減少他們的氣候足跡和更多的可持續(xù)性。其中一個例子是亞馬遜在2019年共同創(chuàng)立的氣候承諾，企業(yè)承諾到2040年達(dá)到凈零碳；現(xiàn)在有214個簽署者。

氣候變化的國際峰會和理事會也紛至沓來，這是自大流行病開始以來第一次重新召開會議。最近，世界領(lǐng)導(dǎo)人聚集在蘇格蘭格拉斯哥，參加2021年聯(lián)合國氣候變化大會（COP26），世界領(lǐng)導(dǎo)人在會上同意了《格拉斯哥氣候公約》，這是有史以來第一個明確計劃減少煤炭的氣候協(xié)議。10月，聯(lián)合國人權(quán)理事會通過了一項前所未有的決議，即擁有一個清潔、健康和可持續(xù)的環(huán)境是一項人權(quán)。