看得透徹、思得長遠、行得篤定——在數(shù)字化領域的超前布局和持續(xù)深耕，讓安徽合力股份有限公司在智能制造的賽道上一騎絕塵，進化為從傳統(tǒng)制造型企業(yè)向智能型、制造型服務企業(yè)轉型的優(yōu)質樣本。 

這家60多年來持續(xù)專注于機械制造的國有控股企業(yè)，自1991年成為行業(yè)排頭兵以來，已經連續(xù)30年穩(wěn)居冠軍寶座。市值增長了接近11倍，銷售量增長了44倍，是典型的中國型成長企業(yè)。

——文章來源：中國工業(yè)報《勾勒未來制造：企業(yè)數(shù)字化轉型的合力樣本 》

“我們從潛心構建管理數(shù)字化系統(tǒng)開始起步，到以智能物流為核心的數(shù)字化供應鏈、全面數(shù)字化的智能工廠，逐步實現(xiàn)著合力的全面數(shù)字化規(guī)劃。該系統(tǒng)覆蓋了公司的研發(fā)系統(tǒng)、制造管理系統(tǒng)、制造執(zhí)行系統(tǒng)、系統(tǒng)綜合應用與分析以及基于SAP云平臺的SAC系統(tǒng)”。安徽合力股份有限公司董事、董事會秘書、總經濟師張孟青坦言，正是基于30年信息化基礎、深度挖掘系統(tǒng)累積下來的各種數(shù)據、流程、知識，為企業(yè)經營決策尤其是即時決策提供了及時有效幫助，確保公司在瞬息萬變的市場競爭中葆有持續(xù)旺盛的生命力。

01、第五次管理革命

合力的信息化工作始于1992年 《合肥叉車總廠信息化總體規(guī)劃》的誕生。當諸多企業(yè)對于信息化這個陌生的名字充滿疑惑之時，合力的第一套ERP系統(tǒng)經過兩年甄選磨合后正式上線，之后的 “1215”工程順利交付并驗收又將合力的研發(fā)帶上了信息化快車道。

2011年初，合力新鮮出爐的 “十二五發(fā)展規(guī)劃”提出了 “推進兩個驅動、實現(xiàn)三個轉變、提升兩方面管理”的發(fā)展重點，制定了體制機制改革、人力資源、研發(fā)創(chuàng)新、投資融資、市場營銷、運營管理及國際化等方面的實施計劃，這也成為合力信息化的重要轉折點。這其中，致力于走國際化道路的公司高層確定，整個公司的運營架構和系統(tǒng)支撐要匹配國際化戰(zhàn)略，必須攜手一個強大的合作伙伴，開啟新一輪的信息化系統(tǒng)全面升級改造工作。

“2011年，我們正式與SAP開始合作，到如今已經把SAP在機械制造領域的相關產品幾乎都做了一遍。十年來，雙方合力把研、產、供、銷、服務全面連接起來，打通了相關路徑，使各環(huán)節(jié)能夠按照企業(yè)規(guī)范流程科學地運行，以SAP系統(tǒng)為核心建立的第五次管理革命所促成的管理體系已經成為公司的核心優(yōu)勢之一。”張孟青表示，目前，合力的重點已經從實現(xiàn)管理信息化轉為數(shù)字化運營，開啟了全新旅程。

“企業(yè)要以客戶為中心，做數(shù)字化、信息化也要圍繞著管理決策為中心，這是決定企業(yè)方向的事情，所以不能大而化之，更不能馬虎。第五次管理革命是從眼睛向內轉到眼睛向外，打造一個有國際化能力的新合力的過程，是圍繞著企業(yè)的組織架構、決策過程、業(yè)務流程、信息系統(tǒng)進行全面梳理、優(yōu)化、重整的過程。”張孟青進一步解釋，其重點就是推進、優(yōu)化、固化合力已經形成的那些優(yōu)秀管理模式和管理流程，并在此基礎上進行管理創(chuàng)新，解決管理者 “看不清、看不透、看不準、看不見、看不遠”這五個大問題。

與此同時，這樣的轉型不僅僅體現(xiàn)在管理上，也包括在產品智能化方面作出的諸多努力。比如說，合力目前已經搭建了基于智能化工業(yè)車輛的工業(yè)互聯(lián)網平臺體系，這將成為其新的業(yè)務增長點。

02、深挖隱藏數(shù)據

合力的理想規(guī)劃是，通過數(shù)字化平臺建設，把看不清、看不透隱形的東西抓出來，按照管理者的觀點和視角進行分析和展示，把管理訴求變成具體一個一個的頁面，并且頁面可以穿透，并按照管理者的想法和意圖深挖。

鑒于此，合力與SAP攜手打造的全新體系是基于多年建立下來的完整覆蓋研產供銷服所有業(yè)務體系的分析系統(tǒng)。采集數(shù)據、分析數(shù)據、生產數(shù)據反復形成循環(huán)，把過去隱含在管理流程、管理過程、管理結果中的各種數(shù)據通過平臺提取出來為管理決策分析服務?！爱斂吹脚女a量達到瓶頸的時候就會問，這一段時間的產能為什么到了這樣的飽和狀態(tài)，原因是什么？哪些在飽和中占用資源過度，有哪些由于管理的慣性而沒有被重視呢？”張孟青認為，借由SAP系統(tǒng)的幫助，企業(yè)能夠及時調整視角、觀點、邏輯、公式和取數(shù)方式，根據管理訴求逐步調整視角，改變決策關注方向，并及時對新的變化做出響應。此外，還可以保留過往的版本對照觀點變化的歷史，確保對思路變化可追溯追蹤。