凱傲集團(tuán)的國(guó)際人才交流項(xiàng)目旨在通過(guò)國(guó)際合作促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部知識(shí)共享，為員工提供海外工作機(jī)會(huì)，使員工學(xué)習(xí)和借鑒不同地方的文化、工作方式和思維模式。凱傲亞太在過(guò)去的十年中積極參與其中。在這里，兩位外派人員分享他們“中西合璧”的感受和收獲。

法國(guó)人老洪

中國(guó)廈門

Laurent Cayron（老洪）曾經(jīng)是凱傲集團(tuán)法國(guó)子公司芬威克的電氣開發(fā)部負(fù)責(zé)人。自從接待了一名中國(guó)留學(xué)生后，他們?nèi)揖统蔀榱耸愕闹袊?guó)迷："她和我們一起度過(guò)了兩年時(shí)間，這里是她的第二個(gè)家。后來(lái)，我們的女兒也受到了她家人的回邀，在春節(jié)期間去中國(guó)呆了幾周。" 老洪解釋說(shuō)，這段有趣的經(jīng)歷使他們?nèi)业谝淮谓嚯x接觸中國(guó)人和中國(guó)文化，也成為他決定去中國(guó)的動(dòng)力之一。此外，他在鋰電方面的專業(yè)知識(shí)也使他成為凱傲亞太開展人才交流項(xiàng)目的理想人選。

在廈門，他帶領(lǐng)一個(gè)由若干名電氣工程師組成的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)林德開發(fā)所有車型的電氣設(shè)計(jì)。來(lái)到中國(guó)沒多久，他就很快就意識(shí)到"這里一切皆有可能"。在他看來(lái)，中國(guó)人思維靈活，可以想出很多"老外看起來(lái)不符合常理的解決方法"。

這位法國(guó)人對(duì)中國(guó)同事的工作態(tài)度以及熱衷于學(xué)習(xí)、快速適應(yīng)新環(huán)境的特點(diǎn)印象深刻。對(duì)他來(lái)說(shuō)，這個(gè)交流項(xiàng)目是一個(gè)雙贏的局面。他的中國(guó)同事學(xué)到了更多的技術(shù)和研發(fā)方法，從他這里得到了專業(yè)指導(dǎo)和鼓勵(lì)。而他本人則在這一過(guò)程拓展和提升了了自己的思維和工作方式。"這種中西合作也是我們改進(jìn)產(chǎn)品，更好地滿足中國(guó)市場(chǎng)本地需求的最佳方式。"

“在中國(guó)，一切皆有可能。”

黃華鑫

美國(guó)Summerville

當(dāng)老洪情迷中國(guó)文化的時(shí)候，黃華鑫于2017年從廈門到達(dá)美國(guó)。他在凱傲北美擔(dān)任供應(yīng)鏈專員已經(jīng)三年多了。他最初的目標(biāo)是增加知識(shí)，學(xué)習(xí)新的工作方式，提高自身溝通能力。如今，當(dāng)提及最大收獲時(shí)，他談到卻是從美國(guó)同事那里學(xué)習(xí)到的樂(lè)觀精神和奮發(fā)執(zhí)著。"我深深被美國(guó)同事的積極樂(lè)觀態(tài)度所感染。在他們的支持和鼓勵(lì)下，我變得更有自信和也更加獨(dú)立了。這意味著有能力承擔(dān)更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)。"

他的敬業(yè)精神和努力得到了美國(guó)同事的高度贊賞，甚至為他頒發(fā)了KAP（KION Appreciation Program）總裁獎(jiǎng)。該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰為公司成功做出杰出貢獻(xiàn)的員工。

除了拓寬專業(yè)技能，他也向美國(guó)同事介紹中國(guó)文化。"我很榮幸成為凱傲集團(tuán)內(nèi)部的文化使者，跨文化溝通能力對(duì)于提升自我和促進(jìn)國(guó)際間合作至關(guān)重要。"

“我深被美國(guó)人的樂(lè)觀態(tài)度所感染。"

真正的跨文化能力是通過(guò)經(jīng)驗(yàn)積累培養(yǎng)起來(lái)的，最好的方式莫過(guò)于親身體驗(yàn)其他文化。參與凱傲集團(tuán)國(guó)際交流項(xiàng)目的人員分布全球，在獲得寶貴的國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)同時(shí)，也更好地了解到不同地區(qū)的客戶需求和市場(chǎng)趨勢(shì)，為其研發(fā)和提供最適當(dāng)?shù)奈锪鹘鉀Q方案，這也是我們引領(lǐng)全球內(nèi)部物流的基石。