在課程設(shè)計(jì)上，寶驪不再依靠傳統(tǒng)的死記硬背的學(xué)習(xí)方法，而是以德國(guó)的學(xué)習(xí)方法為指導(dǎo)，這種方法非常受學(xué)員歡迎。寶驪班的一位學(xué)員說(shuō)道：“教學(xué)過(guò)程一點(diǎn)也不枯燥，因?yàn)橹v師讓我們都參與到了課程中，并與我們一起討論議題，這有助于我們打下扎實(shí)且均衡的知識(shí)基礎(chǔ)?！?018年，他與其余25名學(xué)生一起加入了未來(lái)服務(wù)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班。在完成兩年的學(xué)業(yè)后，學(xué)員將被派往國(guó)內(nèi)的寶驪經(jīng)銷(xiāo)商處，完成第三年也是最后一年的培訓(xùn)。當(dāng)被問(wèn)及對(duì)未來(lái)的規(guī)劃時(shí)，這位學(xué)員對(duì)自己將要做的事情有非常清晰的思路：努力工作，一步一個(gè)腳印，不斷提高。這不正是德國(guó)工匠所堅(jiān)守的準(zhǔn)則嗎？

目前寶驪班畢業(yè)生的保留率在90%以上?；谶@一成功實(shí)踐，寶驪正積極地與靖江本地一所技工學(xué)院合作，開(kāi)設(shè)第二個(gè)寶驪班。占地2000平米的新超現(xiàn)代化培訓(xùn)中心現(xiàn)已經(jīng)建成，教學(xué)計(jì)劃于明年開(kāi)始。

“我們希望有吸引力的、具有可持續(xù)性發(fā)展的培訓(xùn)理念能夠吸引和雇用更多合格的年輕人?！?a href="http://www.htyl001.com/shop/11308/index/" title="凱傲" target="_blank">凱傲寶驪人力資源總監(jiān)靳峰先生說(shuō)，“通過(guò)對(duì)年輕人的投資，公司正在投資未來(lái)?！?/p>