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為加強公司管理干部隊伍建設，增強中層領導的執(zhí)行力和凝聚力、增進干部間的相互交流，培養(yǎng)團隊精神和協(xié)作意識，5月11日，江蘇理士組織6...
為加強
公司管理干部隊伍建設，增強中層領導的執(zhí)行力和凝聚力、增進干部間的相互交流，培養(yǎng)團隊精神和協(xié)作意識，5月11日，江蘇
理士組織60多名中層領導干部前往起點公園開展了為期一天的拓展培訓活動。
活動開展之前，60多名學員在教練的帶領下進行了“大王”“松鼠大樹”等一系列活動，營造出歡樂的氛圍。
隨后所有學員被分成4個小組，經過各小組的一番頭腦風暴，一個個響亮的團隊口號、團隊隊歌，逐一精彩亮相。 “馬馳隊”“飛龍隊”“雪狼隊”“閃電隊”個性鮮明、充滿力量的團隊形象拉開了拓展的序幕。
在接下來的活動中，4個小組以競技的形式展開激烈PK，相繼完成了挑戰(zhàn)150，呼吸的力量，群龍取水等項目。
呼吸的力量
群龍取水
大家相互加油，相互鼓勵，團隊成員共同配合，完成了一個個極具挑戰(zhàn)的技術。挑戰(zhàn)激情及成功喜悅的共同分享，讓每一位成員充分體會到了有效溝通、換位思考、組織力、信任度、領導力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作等與工作息息相關的管理意識。
挑戰(zhàn)150
其中，挑戰(zhàn)150最為激烈，該項目包含4項內容， “不倒森林”“移動高爾夫”“動感顛球”“激情節(jié)拍”，一人失誤，從頭再來。大家在訓練和挑戰(zhàn)中，不斷總結經驗、吸取教訓、尋找技巧，最終都快速的完成挑戰(zhàn)，每個人臉上都洋溢著成功的喜悅、
快樂和自豪。
超級過山車
下午是“超級過山車”大項目，這個項目激發(fā)了大家濃厚的興趣與激情，在體驗過程中，沒有圖紙沒有方案，大家腦力大開，各司其職，充分擔當起策劃組、物料組、設計組、施工組、質量組等工序的各項任務，全方位模擬跨部門合作的情景，共同制造出屬于我們自己的“超級過山車”。
拓展結束后，江蘇理士總經理張華德總結，四個小組的實力不相上下，各有千秋，但我們比的不是高低，而是在這個活動中你收獲了什么，感悟了什么，思考以前的工作方式和行為模式為自己的工作帶來了怎樣的阻礙，上傳下達的失真又為執(zhí)行力帶來了怎樣的影響。
通過此次拓展活動，各小組看到了本組的優(yōu)劣勢，有效增進了學員之間團結協(xié)作意識，讓學員感受了溝通合作、凝心聚力、激勵互助以及遵從團體規(guī)范的重要性，為以后的工作奠定了很好的基礎。
于此同時，在緊張的工作與壓力之下，親近大自然，感受青草芬芳，碧波蕩漾，放飛心靈，調動工作熱情和積極性，為公司人文建設及可持續(xù)發(fā)展提供了良好的基礎，促進了大家對江蘇理士這個大家庭的集體歸屬感。
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