為準(zhǔn)確把握我市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，及時(shí)掌握全市企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和用工動(dòng)態(tài)變化趨勢(shì)，更好地為企業(yè)提供人力資源支撐，為政府宏觀決策提供依據(jù)，3月19日，我市啟動(dòng)第二期企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)調(diào)查。

    企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)每年組織開(kāi)展兩次，第一期調(diào)查工作已于2017年底完成。此次用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)通過(guò)委托第三方社會(huì)機(jī)構(gòu)，采取網(wǎng)絡(luò)直報(bào)的方式，對(duì)上次隨機(jī)抽取的全市3000戶企業(yè)進(jìn)行入戶調(diào)查。調(diào)查工作為期一個(gè)月，旨在摸清企業(yè)的基本情況、經(jīng)營(yíng)狀況、用工情況、崗位需求、減員計(jì)劃和智能化替代人工等6方面情況，涉及26個(gè)大項(xiàng)157個(gè)數(shù)據(jù)。據(jù)了解，本期企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)結(jié)束后，市人社局委托第三方組織專(zhuān)家，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，對(duì)兩次調(diào)查情況進(jìn)行數(shù)據(jù)比對(duì)、分析，形成調(diào)研報(bào)告。報(bào)告將結(jié)合新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換大形勢(shì)，精準(zhǔn)聚焦青島城市定位，深入分析我市企業(yè)用工、人員流動(dòng)和人才需求等實(shí)際情況，進(jìn)而引導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)、人才引進(jìn)的方向，提高失業(yè)預(yù)警預(yù)測(cè)能力，緩解就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，也為市委、市政府全面了解經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況夯實(shí)基礎(chǔ)，為形成科學(xué)決策提供依據(jù)。（青島晚報(bào)／掌上青島／青網(wǎng) 記者 梁超）
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春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告發(fā)布
    近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年春季青島白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告顯示，2018年青島白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.74，在智聯(lián)招聘覆蓋的37個(gè)主要城市中排名第12，白領(lǐng)們對(duì)2018年的事業(yè)仍然有信心。
    從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，青島地區(qū)有13.8%的白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始辦理離職/入職手續(xù)，55.6%的白領(lǐng)已更新簡(jiǎn)歷，總計(jì)69.4%的白領(lǐng)在為跳槽而行動(dòng)；而有意向的白領(lǐng)為24.6%。肯定或暫時(shí)不會(huì)跳槽的比例僅為6%。從跳槽的城市類(lèi)型選擇來(lái)看，青島白領(lǐng)更喜歡新一線和二線城市，僅有8%的白領(lǐng)選擇傳統(tǒng)一線城市。選擇新一線城市的白領(lǐng)則高達(dá)55.2%。與跳槽原因相對(duì)應(yīng)，薪酬仍是2018年青島白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企業(yè)發(fā)展前景和職位晉升也是青島地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時(shí)的主要考量。
    關(guān)于跳槽頻率，青島有15.2%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會(huì)跳槽一次，33.1%的白領(lǐng)在1至3年內(nèi)就會(huì)換一次工作，而至今沒(méi)跳過(guò)的白領(lǐng)不到25%?？梢钥闯觯谇鄭u職場(chǎng)中，短期內(nèi)換工作并不少見(jiàn)。對(duì)于頻繁跳槽的看法，青島的白領(lǐng)們似乎也在轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度，并不一味地認(rèn)為跳槽太多很負(fù)面。 32.6%的白領(lǐng)認(rèn)為跳槽是勇于嘗試，擁抱機(jī)會(huì)；而認(rèn)為跳槽是對(duì)自己缺少清晰認(rèn)識(shí)或浮躁缺少沉淀的白領(lǐng)，分別為22.2%和19.4%。也有7.9%的白領(lǐng)認(rèn)為，跳槽是升職加薪的有效途徑。 記者 梁超