近年來，機(jī)器人的日趨規(guī)模應(yīng)用對人力資源管理開始產(chǎn)生影響。以工業(yè)機(jī)器人在制造業(yè)的應(yīng)用看，它對勞動(dòng)密集型企業(yè)的一般就業(yè)崗位已有較大的替代性。我國人力資源數(shù)量和素質(zhì)都很特殊，又處在新發(fā)展階段，各方面都需要適應(yīng)特殊且正在變化的管理環(huán)境。研究表明，未來機(jī)器人對人力資源替代影響會更大；而我國人力資源需求質(zhì)量在提升、需求數(shù)量一定程度在減少，整體素質(zhì)不能適應(yīng)需求質(zhì)量，就業(yè)壓力依然十分巨大，必須把提升人力資源素質(zhì)作為應(yīng)對影響的根本策略，這樣才能使我國的就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)同邁上中高端。