浙江美科斯叉車有限公司是一個年輕的企業(yè)，建廠至今只有十年的時間；企業(yè)的規(guī)模不算大，500多個員工，在富陽鹿山街道轄區(qū)內(nèi)只能算中型企業(yè)。但就是這樣一個年輕的制造型企業(yè)，員工卻有著極高的穩(wěn)定性和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　在美科斯的員工名冊上，500多個員工中三分之一是大專以上學歷及中、高級職稱的技術(shù)人員，僅從事產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)人員就有90余人，其中有多名來自國內(nèi)知名叉車企業(yè)的教授級高級工程師和高級工程師。作為一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，這些數(shù)字非常亮眼。

　　“產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命線。所以美科斯工會一成立，我們就把提升職工的技能作為企業(yè)工會重要工作來抓。把提升員工技能作為企業(yè)前行的目標和動力?！泵揽扑构飨鴷哉f。在企業(yè)工會的組織引導下，美科斯每年要進行100多次各個工種的業(yè)務培訓和技能比武活動。

　　在美科斯的廠區(qū)里，食堂也是員工們深感驕傲的地方：就餐環(huán)境寬敞明亮，桌椅一塵不染；復古電扇、優(yōu)美的輕音樂、專業(yè)的廚房設(shè)備在這里一應俱全；食堂還被分成若干區(qū)域，有單座、吧臺和卡包供員工選擇……

　　“此前，食堂是對外承包的，菜品口味不好，加上價格偏高，每到就餐時間，大家紛紛跑到集鎮(zhèn)上找吃的?！惫飨鴷钥烊丝煺Z地道出了當年員工就餐的“慘狀”。

　　在企業(yè)工會的組織下，美科斯專門成立膳食管理委員會，由40余名黨員、班組長每天輪班監(jiān)督食堂的日常運轉(zhuǎn)，并聽取員工對菜品的建議和意見，隨時進行改進。不僅如此，在食堂一角，工會的工作人員還把食品安全管理制度、衛(wèi)生管理制度等十多項制度在墻上展示，用制度確保各項操作流程統(tǒng)一規(guī)范。

　　工會名片

　　浙江美科斯叉車有限公司工會成立于2007年6月，目前在冊職工人數(shù)為570人，會員569人。

　　2016年榮獲“杭州市示范職工之家”。

　　工會特色

　　公司工會不斷深化職工之家建設(shè)，通過技能比武、勞動競賽等方式提升職工職業(yè)素質(zhì)；同時增加投入，努力為職工打造起舒心的生產(chǎn)生活環(huán)境。