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傳承與超越 一汽錫柴對文化傳承的新解讀

2016-12-15 07:44 性質(zhì):轉(zhuǎn)載 作者:一汽錫柴 來源:一汽錫柴
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他,恰如一部工業(yè)歷史文化的經(jīng)典藏書,其深厚底蘊讓人著迷;他,恰如一幅揮墨寫意的巨制畫卷,其實力傳承讓人折服;他,恰如一首洶涌澎...

  他,恰如一部工業(yè)歷史文化的經(jīng)典藏書,其深厚底蘊讓人著迷;他,恰如一幅揮墨寫意的巨制畫卷,其實力傳承讓人折服;他,恰如一首洶涌澎湃的時代贊歌,其創(chuàng)新活力讓人推崇。
 
  他,便是一汽錫柴,一家發(fā)軔于民國末年,國內(nèi)歷史最為悠久的柴油發(fā)動機制造企業(yè),旗下三大品牌產(chǎn)品橫掃重型、中型、輕型動力市場,其“中國動力專家”的美名傳遍海內(nèi)外。
 
  錫柴,始終將企業(yè)文化當作是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂。因為,錫柴深信,只有始終建立并保持著基礎(chǔ)、廣泛、深厚的企業(yè)文化自信,不斷積淀企業(yè)發(fā)展最深層次的精神追求,方能打造出精品動力,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),釋放出無限的品牌魅力。
 
  “中國五千年的薪火相傳,鑄就了源遠流長的文化傳統(tǒng),留下了飽蘊思想精髓和價值追求的燦爛遺產(chǎn),同樣企業(yè)文化的積淀也都離不開傳統(tǒng)社會與時代文化的土壤。假如說民族文化是大潑墨,那么錫柴文化是小寫意,有民族的魂魄做背景,錫柴才能建立長久的文化底蘊。不斷提升企業(yè)文化軟實力,是錫柴立足于世界的根本。”一汽錫柴黨委書記、廠長錢恒榮作為企業(yè)一把手,有足夠高的格局,對文化傳承有新的解讀,更有“跳出企業(yè)看企業(yè)、站在全局謀發(fā)展”的魄力?!皹I(yè)態(tài)與環(huán)境會變,但企業(yè)文化傳承是永恒的,會隨著社會發(fā)展的需要與時俱進,革新與繼承相互融合,它將是錫柴未來發(fā)展的強大精神動力!”
 
  作為一個勇攀高峰的先鋒企業(yè),一汽錫柴既是企業(yè)文化的傳承者,踐行者,更是創(chuàng)新者,引領(lǐng)者,不忘吐故納新,吸收先進因素,遵循文化的積累、傳播與變革的規(guī)律,不斷演進并成長著。
 
  文化積淀 代代傳承增強企業(yè)向心力
 
  1943年,一汽錫柴的前身汪偽中央農(nóng)具實驗制造廠成立,被輿論冠以了“中國發(fā)動機企業(yè)鼻祖”的頭銜。在七十余載的發(fā)展歷程中,錫柴走過了行業(yè)先驅(qū)到汽車行業(yè)“共和國長子”全資子公司的漫長道路。悠久的發(fā)展歷史、深厚的文化積淀與特殊的背景,成就了一汽錫柴不一樣的傳承與堅持。
  
  “錫柴現(xiàn)在所取得的輝煌是幾代人共同努力的結(jié)果,每一步邁進都匯聚了眾人的智慧和汗水。”一汽錫柴黨群部部長尤志慶指出。
   
  第一次創(chuàng)業(yè)階段,早在四十年代,錫柴員工的主人翁意識覺醒,逐漸形成了“愛廠”精神;五十年代,錫柴在重視創(chuàng)新技術(shù)與產(chǎn)品研發(fā)的同時,亦不忘關(guān)心員工生活,發(fā)揮實事求是的精神,提高員工積極性,腳踏實地,埋頭苦干,破解各類技術(shù)難題;八十年代,錫柴首次提出要培養(yǎng)“錫柴精神”,表彰了多名廠級標兵,在員工中掀起了比學趕超的生產(chǎn)熱潮……由此,錫柴文化的孕育與基因初步形成。
 
  第二次創(chuàng)業(yè)階段,九十年代,錫柴遭遇了前所未有的挑戰(zhàn),面對困境,錫柴知難而進,全員上下一心,解囊籌集資金,對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整,增加了CA6110柴油機機體加工流水線,凝心苦戰(zhàn),圓滿完成了扭虧為盈的目標。錫柴,以一場“我是錫柴人”的大討論促成了企業(yè)理念的形成,將每個錫柴人參差不齊的力量,擰成一股凝心、合力、奮進的無形力量,這種力量就是錫柴的企業(yè)精神。
   
  第三次創(chuàng)業(yè)階段,2005年,錫柴強勢發(fā)布了《企業(yè)文化手冊》,更被國內(nèi)權(quán)威企業(yè)文化論壇評選為“中國企業(yè)文化建設(shè)成功企業(yè)”。不僅如此,錫柴通過開展質(zhì)量誓言征集活動等,提高員工的質(zhì)量意識,摩擦出了很多創(chuàng)新火花。隨著錫柴企業(yè)文化的不斷深植,企業(yè)凝聚力顯著提升。
 
  第四次創(chuàng)業(yè)階段,正逢十二五規(guī)劃期,錫柴召開了品牌建設(shè)項目啟動會,會上將品牌建設(shè)提升為企業(yè)的最高戰(zhàn)略。2012年,錫柴《品牌管理手冊》精裝出爐,內(nèi)容共分企業(yè)品牌戰(zhàn)略、企業(yè)品牌核心價值體系、要素品牌和產(chǎn)品品牌、品牌管理四個部分。2013年,錫柴隆重發(fā)布了“鷹文化”要素品牌,其核心內(nèi)涵為“韌、搏、融”。鷹之韌,鍥而不舍,持執(zhí)著之恒,彰顯了錫柴的執(zhí)行文化;鷹之搏,拼搏進取,存高遠之志,演繹了錫柴不斷完善自我的學習文化和不斷超越自我的創(chuàng)新文化;鷹之融,和合共生,創(chuàng)和諧之境,體現(xiàn)了錫柴的和諧文化。2015年,錫柴精芯服務(wù)品牌亮出新優(yōu)勢,推出了錫柴APP,實現(xiàn)了“智”的飛躍。次年,錫柴APP2.0版本一經(jīng)推出,受到了廣泛關(guān)注……
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