日前，錫柴首次以竟聘的創(chuàng)新選才模式，經(jīng)自薦、答辯、評價、評審、綜合等“大考”，聘用了四位錫柴“技能大師”，將為錫柴“技能大師工作室”高效運行、匠心育人、發(fā)揮高技能領軍人才在技術攻關、技術革新、人才育成、技能傳承等方面發(fā)揮積極作用。
　　擁有優(yōu)秀的工匠，才能創(chuàng)造行業(yè)的品牌。錫柴作為一個擁有70余年歷史的老國企，不忘初心，以“做強民族品牌，打造高端動力”為己任，把“工匠精神”納入企業(yè)的成長基因，激發(fā)職工的職業(yè)歸屬感和創(chuàng)新精神，并通過實施“人才興企”戰(zhàn)略，建立全新的技能人才培育、激勵模式，建設“學習+實踐”的“雙元制”人才開發(fā)體系，建成錫柴五大實訓基地，為企業(yè)高技能工匠培養(yǎng)提供現(xiàn)代化、專業(yè)化的學習平臺。通過舉辦技能賽形式的技術運功會、“三絕”評審認證、“技術革新”評比等全員性技能評比活動，培養(yǎng)高技能工匠技術攻關、技術革新、知識傳播和項目管理等復合能力，實現(xiàn)了勞產(chǎn)率年均10%的遞增速度。此次竟聘上崗的四位“技能大師”，均為錫柴培育機制促成的數(shù)控、內(nèi)燃機裝調(diào)、維修等領域的頂級操作“全能手”，身懷絕招、絕技、絕活。
　　顧健，維修高級技師、一汽集團高級專家，二次榮獲一汽集團公司第三屆百工種職工技能大賽工具鉗工冠軍。作為一汽集團勞模創(chuàng)新工作室的帶頭人，先后成功解決了測功器自主維修周期長，維修質(zhì)量判斷難、上線返修率高等難題；成功實施了“進口Weiss電主軸自主維修”，填補了錫柴廠電主軸自主維修的空白。黃成，加工中心高級技師、一汽集團高級專家、一汽集團第一屆數(shù)控大賽加工中心組冠軍，作為江蘇省人社廳授予的“黃成技能大師工作室”的“領頭雁”，近年來，帶領成員先后完成了20個針對性攻關項目，刀具成本通過攻關下降了50%；工藝優(yōu)化、功能優(yōu)化、生產(chǎn)管理優(yōu)化等項目使重機生產(chǎn)線運行綜合效率（GAE）從75%提升到90%以上。費玉銀，數(shù)控高級技師，一汽集團專家，蟬聯(lián)兩屆無錫市技能精英大賽數(shù)控冠軍，是車間唯一能將數(shù)控系統(tǒng)面、孔、曲面和空間角度孔的操作技巧，以及數(shù)控系統(tǒng)參數(shù)控制、模塊功能等融會貫通的全能數(shù)控操作能手。其帶領的團隊通過不斷探索對刀具進行適應性改進、對加工程序進行優(yōu)化，創(chuàng)立了獨特操作法，加快了新品完成的時間。王燕，江蘇省突出貢獻技師，一汽集團專家，榮獲全國首屆發(fā)動機裝調(diào)工職業(yè)技能競賽柴油機組第二名，內(nèi)燃機裝調(diào)“多面手”，積累了豐富的新品柴油機、天然氣發(fā)動機和非道路等機型的國三、四、五性能以及可靠性的開發(fā)工作經(jīng)驗，作為無錫市“王燕技能大師工作室”的引領者，通過新技術應用、疑難問題點研討、現(xiàn)場指導以及專題培訓等方式，先后培養(yǎng)13名技術骨干，擔起了試驗開發(fā)的重任。其中有11人已獲得高級技師證書，5人被聘為工廠關鍵核心人才，其中主師兩名，準師三名。
　　“料得明日花更紅”，頭頂技能大師的光環(huán)，四位竟聘上崗的技能大師均表示，將以技能大師工作室這個高技能人才研修平臺為載體，通過“攻關、傳藝、交流”等環(huán)節(jié)，培養(yǎng)企業(yè)一批具有絕技絕活的高技能人才，并將創(chuàng)新成果及時總結(jié)推廣，為實現(xiàn)生產(chǎn)力高效轉(zhuǎn)化作貢獻。（陳燕）