柳工歐維姆公司研發(fā)團(tuán)

　　柳工集團(tuán)現(xiàn)擁有有效專利1163件，發(fā)明專利267件，軟件著作權(quán)登記64項(xiàng)。該公司近年在國際發(fā)明專利上實(shí)現(xiàn)了新突破，先后獲得美國、哥倫比亞、歐盟等國家地區(qū)的發(fā)明專利授權(quán)。柳工集團(tuán)現(xiàn)有全球技術(shù)人員約1700人，在中國、印度、英國、波蘭、北美等國家和地區(qū)均設(shè)有研發(fā)機(jī)構(gòu)。柳工斥資2.7億元打造的全球研發(fā)中心，配備了國際先進(jìn)的研發(fā)和試驗(yàn)設(shè)備，為培養(yǎng)國際化技術(shù)研發(fā)人才提供了一流的工作環(huán)境。

　　方圓集團(tuán)：弘揚(yáng)“工匠精神”提升品牌形象

　　如今，經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，國家提倡并大力弘揚(yáng)“工匠精神”，折射出一個(gè)國家、一個(gè)民族對(duì)于一種高尚品質(zhì)、偉大品格、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度的崇尚和尊重。李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中提出“培育精益求精的工匠精神”。工匠精神成為新時(shí)代敬業(yè)精神的新體現(xiàn)、新風(fēng)尚，它關(guān)乎一個(gè)國家的工業(yè)文明。

　　弘揚(yáng)“工匠精神”，方圓集團(tuán)正在行動(dòng)。為響應(yīng)國家號(hào)召，弘揚(yáng)“工匠精神”，增強(qiáng)全體干部職工的精品意識(shí)、品牌意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、用戶意識(shí)，值方圓集團(tuán)成立二十三周年、建廠四十六周年之際，舉行“方圓集團(tuán)優(yōu)秀工匠頒獎(jiǎng)儀式”，隆重表彰8名“方圓集團(tuán)優(yōu)秀工匠”。這8名“方圓集團(tuán)優(yōu)秀工匠”均來自一線，他們十幾年、幾十年扎根一線工作崗位，默默奉獻(xiàn)，勤苦耕耘，敬業(yè)愛崗，趕超一流，成為全體職工學(xué)習(xí)的典范，在平凡的工作崗位上成就了自己人生的輝煌，在他們身上彰顯了方圓人獨(dú)特的品質(zhì)和精神。

　　值方圓集團(tuán)成立二十三周年、建廠四十六周年之際，方圓集團(tuán)董事局主席高秀作詞，創(chuàng)作了歌曲《我是工匠》，歌曲以鏗鏘有力、高亢激昂的旋律唱出工匠的心聲，熱情謳歌寶貴的工匠精神。“我是工匠，我是工匠，從學(xué)堂，到工廠，勵(lì)志學(xué)藝，成為工匠，師傅傾心傳幫，方圓把我培養(yǎng)，我愿做方圓的工匠”......嘹亮的歌聲響徹方圓上空，久久不息。激情飛揚(yáng)的歌聲傳遍四方，豪邁的情懷迪蕩在每位方圓人的心中，激發(fā)著廣大職工爭(zhēng)做優(yōu)秀工匠的熱情、信心和斗志，也將“弘揚(yáng)工匠精神，提升方圓品牌”的主題傳向四方。

　　玉柴集團(tuán)隆重表彰先模 弘揚(yáng)工匠精神

　　先模是時(shí)代的先鋒，是勞動(dòng)者的杰出代表。5月10日，玉柴集團(tuán)在文化中心召開表彰大會(huì)，隆重表彰各類先進(jìn)模范，獎(jiǎng)勵(lì)總金額270多萬元。玉柴集團(tuán)董事局主席晏平號(hào)召廣大玉柴建設(shè)者，學(xué)習(xí)先模精神，弘揚(yáng)工匠精神，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為發(fā)展動(dòng)力，推進(jìn)玉柴集團(tuán)的變革創(chuàng)新和“二次創(chuàng)業(yè)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

　　今年的表彰大會(huì)，玉柴集團(tuán)隆重表彰了全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者沈捷、廣西五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者呂登紅，以及10名集團(tuán)勞模、14名優(yōu)秀管理干部、6名“三八”紅旗手、10名杰出青年、8個(gè)先進(jìn)單位、1批高技能人才和工程技術(shù)人員技術(shù)成果等先進(jìn)。他們以高度的責(zé)任感、高昂的勞動(dòng)熱情、卓越的勞動(dòng)創(chuàng)造和忘我的奉獻(xiàn)精神，投身一線，譜寫了一曲曲動(dòng)人的勞動(dòng)者之歌。

玉柴集團(tuán)隆重表彰先模 弘揚(yáng)工匠精神

　　2015年勞模代表李偉、“三八”紅旗手代表黃冬婷、十杰代表李明星等上臺(tái)發(fā)言。他們生動(dòng)地講述了自己的創(chuàng)新故事、業(yè)績(jī)收獲和發(fā)展目標(biāo)，號(hào)召廣大玉柴建設(shè)者開動(dòng)腦筋、大膽實(shí)踐、勇于探索，在本職崗位上盡職盡責(zé)、創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展再創(chuàng)佳績(jī)、再立新功。

　　山東常林集團(tuán)發(fā)揚(yáng)工匠精神”，全面提高產(chǎn)品質(zhì)量

　　無論時(shí)光如何流轉(zhuǎn)，無論科技怎樣發(fā)展、技術(shù)怎樣進(jìn)步，追求極致的“工匠精神”，追求完美的手藝信仰，是山推承載36年的夢(mèng)想，也是驅(qū)動(dòng)“中國制造”轉(zhuǎn)型升級(jí)的源動(dòng)力與支撐點(diǎn)。

　　近年來，山東常林集團(tuán)積極開展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的“工匠精神”，全面提高產(chǎn)品質(zhì)量和附加值，產(chǎn)品在市場(chǎng)上供不應(yīng)求。

　　該集團(tuán)大力倡導(dǎo)“工匠精神”，弘揚(yáng)質(zhì)量文化，營(yíng)造“人人重視質(zhì)量、人人創(chuàng)造質(zhì)量、人人享受質(zhì)量”的濃厚氛圍。他們以不斷提高企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)作為提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品能耗及加工成本、持續(xù)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的終極目標(biāo)，以此助推企業(yè)的迅猛發(fā)展。根據(jù)集團(tuán)實(shí)際，制定了集團(tuán)短期、中期、長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，有目的地開展職工崗位技能培訓(xùn)，使更多職工通過專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，成為“工匠”型人才，為鑄造“工匠精神”傳遞正能量，創(chuàng)造高效勞動(dòng)價(jià)值的新型職工。

　　為充分發(fā)揚(yáng)“工匠精神”,把產(chǎn)品做精做細(xì),這個(gè)集團(tuán)制定了符合科技創(chuàng)新型人才的企業(yè)管理制度，吸引、培育、使用、激勵(lì)創(chuàng)新型人才。并堅(jiān)持以精益生產(chǎn)、信息化與人力資源三者相結(jié)合的“常林三元”管理理念統(tǒng)領(lǐng)全局，不斷加大三者的融合力度，實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)，相互支撐。通過與上級(jí)高等院校、科研院所等進(jìn)行深度合作，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、市場(chǎng)營(yíng)銷策略、管理架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、發(fā)展戰(zhàn)略等方面進(jìn)行全面的優(yōu)化和提升，助推常林獲取更多的發(fā)展正能量。

　　與此同時(shí)，該集團(tuán)依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，積極打造干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展平臺(tái)，吸引了一大批技術(shù)專家和管理精英加盟常林、開展合作，全力打造真正經(jīng)得起檢驗(yàn)的產(chǎn)品，潛心做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，做到真正關(guān)注客戶，回歸用戶價(jià)值的本質(zhì)，確保為“十三五”開好局打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　中聯(lián)重科：讓“工匠精神”成為提升“中國制造”的動(dòng)力

　　2015年的全國兩會(huì)上，全國人大代表、中聯(lián)重科董事長(zhǎng)詹純新曾談到，“與全球領(lǐng)先的裝備制造企業(yè)相比，中國企業(yè)不缺技術(shù)，而是缺少一種‘工匠精神’，如果不喚起‘工匠精神’，中國就談不上成為世界制造強(qiáng)國?！币荒赀^去，中聯(lián)重科則對(duì)“工匠精神”有了更為深刻的實(shí)踐和領(lǐng)悟。

　　資料顯示，全球壽命超過200年的企業(yè)有一個(gè)共通的長(zhǎng)壽秘密，那便是他們所傳承的一種精神——工匠精神。在中聯(lián)重科看來，培育“工匠精神”是打造高品質(zhì)“中國制造”的必要理念。