近期，三星代工企業(yè)蘇州普光被爆出突然倒閉的消息，該事件引發(fā)連鎖反應，也對東莞普光產生了影響。給三星供應手機液晶顯示器的東莞普光已經從7月1日宣布停產整頓一個月，目前已停產20多天。

　　蘇州普光的倒閉

　　蘇州普光是由韓國普光集團于2007年4月在吳江開發(fā)區(qū)注冊成立的外商獨資企業(yè)，主要從事新型電子元器件的開發(fā)及生產。蘇州普光當時設廠也是為了更好地服務韓國客戶，因此其所有產能都是供給三星的，沒有其他客戶，蘇州普光的生存完全依賴于三星。

　　三星這幾年受智能手機業(yè)務拖累，公司的凈利潤持續(xù)下降，在國內被國產手機步步趕超。據(jù)了解此前韓國普光集團已經申請破產，中國分公司自然很難獨善其身。蘇州普光在面臨三星的訂單逐漸減少的情況下，運營漸入困境。而更糟糕的蘇州普光的韓籍高層在六月中旬秘密回韓國，工廠頓時大亂，資產已被債權銀行查封。

　　據(jù)了解，普光蘇州占地28畝，之前擁有800多名員工，目前欠銀行貸款4億多元人民幣，欠供應商貨款情況不明。在資不抵債的狀況下，韓國普光集團回中國重組蘇州廠的可能性微乎其微，留下的資產不足以償還債務。雖然后來吳江開發(fā)區(qū)管委會組織工廠的財務人員對公司債務狀況進行清算整理，并與蘇州三星協(xié)商，解決了員工工資和賠償金，但是普光蘇州還欠著很多供應商貨款。

　　東莞普光的危機

　　和蘇州普光一樣，東莞普光同為三星的代工廠，主要代工三星手機液晶顯示屏，蘇州普光還是東莞普光的大股東。據(jù)了解，東莞普光最鼎盛的時候有3000名員工，而目前只剩200多。也是由于三星訂單減少，東莞普光從6月開始處境漸不佳，6月底，員工接到放假通知，稱公司停業(yè)整頓一個月，員工無薪放假一個月，放假期限從7月1日至8月1日。加上上月蘇州普光領導失蹤及倒閉傳聞、債券人東莞農商行在工廠設備上貼上了封條，員工人心惶惶、情緒不穩(wěn)。

　　東莞廠員工眼見蘇州廠的結果，擔心步后塵，還于7月初與銀行做過資產維護上的抗爭。同時為防止發(fā)生和蘇州普光高層跑路的事件，員工還將東莞普光的韓籍權姓總經理堵在辦公室一天一夜，要求發(fā)放工資和賠償款。隨后在東莞市勞動部門介入后，公司和員工商談好了確保工資發(fā)放事宜和賠償款之后，公司才恢復了正常秩序。

　　不過比起蘇州普光，東莞普光還沒有徹底倒閉，企業(yè)采取了停工和部分裁員措施。暫屬于正常運營中。但即使對外界說法如此，也掩蓋不住東莞普光的困境和頹敗之象，即將倒閉的可能性極大。

　　國內普光們?yōu)楹闻e步維艱？

　　分析蘇州普光倒閉和東莞普光面臨倒閉的原因，其實除了三星方面訂單的問題，還有代工廠們自身的問題。

　　首先，三星在中國智能手機業(yè)務的低迷是導火線

　　三星智能手機業(yè)務在國內市場的低迷直接影響了三星的整體業(yè)務，手機業(yè)務占三星運營利潤的60%左右，三星手機走下坡路，可謂牽一發(fā)而動全身。

　　其次，三星為減少成本，將大量訂單轉向深圳自己的工廠和東南亞很多代工廠。

　　近年來，與東南亞、南美，乃至于非洲相比，中國的制造成本已經處于劣勢，所以中國企業(yè)很難在代工業(yè)務方面與之競爭，隨著廣東珠三角勞動力成本的提升，許多工廠也正從東莞遷往內陸和東南亞。根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，東莞的人工成本比東南亞高了10倍左右。其實不止是三星，由于國內生產成本急劇增加，很多大的品牌也陸續(xù)將代工廠轉移到了東南亞地區(qū)。

　　三星在國內的代工廠大多都是客戶單一，依賴大企業(yè)喂食。隨著三星方面資金鏈和業(yè)務問題頻出，自然會將代工業(yè)務轉向成本更低的代工廠，這些并沒有后路的代工廠們就顯得手足無措，最后只能面臨倒閉或者被拍賣的結局。

　　從代工廠自身方面來說：

　　首先，小代工廠們市場拓展能力差，只依靠大樹并無自身品牌，轉型迫在眉睫

代工廠雖然技術好，但是大多數(shù)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展中顯得有些落后，很多依舊停留在代工產業(yè)時代，并沒有自主品牌建設的意識，對自身的認識和未來發(fā)展也沒有清晰的定位。除此之外很多小代工廠的市場拓展能力差，除了大東家少有屬于自己的業(yè)務線，依靠著大企業(yè)的業(yè)務生存，它們就像沒有根的浮萍，隨時可能被沖上陸地。

　　不過相比蘇州普光和東莞普光，同為三星供應商的勁勝精密，在市場拓展方面明顯有先見之明和對企業(yè)長期發(fā)展的考慮。雖然勁勝精密之前也有虧損，但是其之前為應對業(yè)務大幅下滑，在積極開發(fā)新客戶、增加優(yōu)質客戶群體方面有所努力。據(jù)了解，截至目前，公司已成功導入和碩、京東及部分臺灣地區(qū)新客戶。

　　因此，在當今形勢下，各代工廠的轉型迫在眉睫。尋求新出路、拓展市場、發(fā)展多元化的業(yè)務線是傳統(tǒng)代工廠們當下應對代工在中國落寞的最好方式。

　　其次，外企獨斷，管理模式混亂

　　現(xiàn)在再回到蘇州普光，顯然，導致其悲劇的原因不單是來自三星業(yè)務方面和國內代工行業(yè)不不濟，從根本來說，蘇州普光內部管理模式的混亂也是一大原因。

　　冰凍三尺非一日之寒，前幾年普光蘇州還是吳江地區(qū)發(fā)展不錯的外資企業(yè)，是三星在華最大的PBA代工廠，就算如今三星業(yè)務下滑、訂單減少，也不至于在短時間內就迅速倒閉，落得如今這樣的局面，與其自身管理制度混亂和未能及時轉型導致。

　　據(jù)了解，蘇州普光的管理模式偏向于外企獨斷。據(jù)普光蘇州一位中層管理人員透露：“目前公司的毛利潤占銷售額的8%左右，其中銷售額的5%被韓國總公司以技術支持的名義拿走，也就是說只剩下3%維持公司運轉?！薄肮緞偝闪⒌臅r候，開會時中方的中層干部都參加，自從去年下半年開始，就不讓中方干部參加會議。”不但如此，多位車間管理人員稱，公司所用的生產機器和生產工具，都從韓國購買。韓國運過來的機器基本都是舊機器，有的經過翻新，有的直接就把舊的運過來。

　　面對外企獨斷的管理模式，除了沒有自主品牌，連企業(yè)盈利中方都不能分食，也難怪三星方面一打噴嚏代工廠們就感冒。