1月5日，安徽合叉叉車有限公司舉行了2014年6S管理年活動總結(jié)暨2015年精益化管理年動員大會，班組長以上管理人員參加了本次會議。

　　會議對2014年6S管理工作做了總結(jié)，對取得的成效和存在的差距做了具體分析，對2015年精益化管理年的行動計劃做了部署。副總經(jīng)理高林寒指出精益化管理是一個從精益生產(chǎn)到全面質(zhì)量提升再到精益管理的過程，需要統(tǒng)一思想認(rèn)識，全員參與，在已有改善成果固化的基礎(chǔ)上，形成習(xí)慣，真正實現(xiàn)精益管理。

　　張林總經(jīng)理對2015年精益化管理主題年啟動做了動員。他首先對6S管理年取得的成果表示肯定，并對2015年精益化管理年的實施提出了具體的要求。他說，精益化管理是公司在改制的大背景下提出的新課題，目的是使公司的管理再上一個新臺階。要以制度全面化、流程高效化為目標(biāo)，堅持SMART和5W1H原則，做到橫向到人、縱向到時間，以計劃管理、物資管理、成本管理為突破口，制定合理的生產(chǎn)計劃，降低庫存、減少浪費、提高效率、增加效益，實現(xiàn)公司利益最大化。要充分運用數(shù)據(jù)化、精細(xì)化、流程化、制度化、全面化、標(biāo)準(zhǔn)化、績效化、可視化的方法，使精益化管理切實有效地進(jìn)行。

　　具體要求是：1、完善已有的培訓(xùn)體系，加強干部和員工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強干部的管理水平以及員工的職業(yè)技能；2、加快制度建設(shè)，使各項工作有法可依，并以企業(yè)價值觀為核心，圍繞服務(wù)企業(yè)和員工，開展各項活動，形成合叉文化，增強公司凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化落地；3、重新進(jìn)行市場定位，整合市場優(yōu)勢資源，創(chuàng)新銷售形式，加強售后服務(wù)，實現(xiàn)銷量新突破；4、繼續(xù)以6S管理工作為抓手，加強基礎(chǔ)管理特別是班組建設(shè)，運用PDCA循環(huán)方法，全面提升質(zhì)量管控和安全生產(chǎn)管理水平；5、以市場需求為導(dǎo)向，加強銷售需求調(diào)查，實地進(jìn)行調(diào)研，提升技術(shù)研發(fā)水平；6、深化績效考核，界定職權(quán)職責(zé)，分解和細(xì)化KPI指標(biāo)，并運用于實際工作中去，實現(xiàn)績效化考核管理；7、持續(xù)推進(jìn)與UC公司的PMI對接工作，真正實現(xiàn)雙方在管理模式、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造等方面的融合，借鑒ＵＣ先進(jìn)的管理經(jīng)驗，為我們2015年的精益化管理提供方法。

　　張總希望2015年里，我們合叉的每一位員工都能夠多一份擔(dān)當(dāng)，多一份責(zé)任，大家一起勵精圖治，為完成公司目標(biāo)而努力奮斗。