內(nèi)部講師是企業(yè)培訓的重要力量。 內(nèi)部講師團隊建設水平及講師能力，一定程度上反映了企業(yè)的整體學習力，也在很大程度上折射出公司的專業(yè)性和管理水準， 會對公司的人才開發(fā)工作注入無限的能量并創(chuàng)造巨大的績效?；谶@樣的認識，斗山工程機械（中國）有限公司（DICC）從2009年以來一直致力于持續(xù)促進內(nèi)部講師的培養(yǎng)和發(fā)展。

　　4月7日下午，2012年度上半年DICC內(nèi)部講師workshop在溫馨卻不失熱烈的氛圍下拉開了序幕?；顒娱_始之際丁海益總經(jīng)理親切致辭， 對內(nèi)部講師在公司發(fā)展過程中做出的貢獻給予了充分的肯定， 表達了對內(nèi)部講師成長的關心與支持。丁總指出 ： 員工在執(zhí)行內(nèi)部講師工作的過程中， 既能對公司做出巨大貢獻， 同時也能大幅度的提升內(nèi)部講師自身的知識點和競爭力。 希望內(nèi)部講師們再接再厲， 開發(fā)出更多更好的課程， 為公司的人才開發(fā)工作做出更大的貢獻。

　　隨后， HR人才開發(fā)課的張哲副部長與大家一起分享了2011年度內(nèi)部講師活動實績和2012年度運營計劃。 截至11年底， DICC已經(jīng)擁有21名正式講師（中級8，初級13）和66名實習講師；12年HR將繼續(xù)擴大內(nèi)部講師的選拔和培養(yǎng)， 年初通過嚴格評審選拔出了32名初級講師，決定在本次WORKSHOP上給予正式任命。在接下來的幾個月中， HR將定期組織專項技能培訓及信息分享以促進內(nèi)部講師能力的不斷提升，同時會特別關注實習和預備講師人群， 進行專門的跟蹤和培養(yǎng)， 并將在第四季度進行12年度第二輪選拔， 屆時內(nèi)部講師的隊伍將更加強大。

　　活動上， 丁總親自為最新選拔認定的32名初級講師佩戴了講師徽章并頒發(fā)了證書。新任講師們佩戴上光榮的講師徽章， 手捧任命證書， 每個人的臉上都充滿了自豪和驕傲， 這一刻， 大家仿佛再次深刻體會到了為人師表的任重而道遠。

　　針對內(nèi)部講師2011年度授課課時及滿意度等綜合因素， HR推薦表彰了12名優(yōu)秀講師，分別授予 “百科全能獎” 、 “桃李芬芳獎”以及“魅力人氣獎”。 丁總向獲獎講師頒發(fā)了榮譽證書， 并將HR精心準備的綠色盆栽親手交到獲獎人員手中， 期待我們的內(nèi)部講師們能夠永遠煥發(fā)青春活力， 保持愉悅積極的心態(tài)， 以更加飽滿的熱情為公司培訓工作貢獻更大的力量。

　　活動結束之后， HR孫迎霞部長帶領人才開發(fā)課相關人員分別到獲獎講師所屬部門表達謝意， 并向相關領導贈送了綠色盆栽，拜托各業(yè)務部門領導給予內(nèi)部講師更多的支持和鼓勵。各位領導紛紛表示 ： 一定大力支持內(nèi)部講師工作，鼓勵所屬員工為公司的人才開發(fā)工作貢獻力量。