編者按：在公司編制的“十二五”發(fā)展規(guī)劃中，首次把“增強(qiáng)員工在江動工作的幸福感”等字眼寫入了“企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃”的章節(jié)中，這充分反映了公司決策經(jīng)營層“以人為本”的經(jīng)營理念，彰顯出領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)注、關(guān)愛員工工作、學(xué)習(xí)、生活，謀求讓員工快樂工作、體面生活，創(chuàng)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展的情懷與愿望。
    每位員工都是江動大家庭中的一員，各層級員工特別是基層一線員工，他們的“幸福感”，其實就是江動未來發(fā)展的動力之源。
    員工幸福是企業(yè)發(fā)展的動力，企業(yè)發(fā)展是員工幸福的源泉。員工們是如何解讀“幸福感”的，公司應(yīng)該怎樣提升員工的“幸福感”？日前，筆者進(jìn)行了一次隨機(jī)采訪——
 
　　幸福感=科學(xué)、有效的幫扶機(jī)制
 
    零部件事業(yè)部齒輪公司女工成培鑾，對“幸福感”的理解有著與眾不同的感受。今年五月份，成培鑾在參加公司組織的婦女病檢查時，被診斷患上了乳腺癌。面對突如其來的打擊和不幸，全家人十分驚恐，尤其是巨額的醫(yī)療費用，讓家境貧寒的她無法籌措。
    公司領(lǐng)導(dǎo)獲悉后，立即啟動“大病大家?guī)汀本戎鷻C(jī)制，在短期內(nèi)便籌得資金54120元。當(dāng)公司工會主席楊愛代表“大病大家?guī)汀比w簽約員工把募集到的資金送到她手中時，躺在病榻上的成培鑾激動得熱淚盈眶。她說，全家人正在為她巨額的醫(yī)療費用發(fā)愁，在自己最痛苦最無助的時候，是公司及時伸出了援助之手，解除了她的燃眉之急和后顧之憂，增強(qiáng)了自己戰(zhàn)勝病魔，早日重返崗位繼續(xù)工作的信心與勇氣。
    “在江動工作是無比幸福的……”，成培鑾雖遭病魔折磨，臉色略顯臘黃，但內(nèi)心的激動、感奮、喜悅之情依然寫在臉上，笑容依舊是那么燦爛。
    自“大病大家?guī)汀焙灱s活動實施以來，先后共募集資金近百萬元，救助員工18名。俗話說，月有陰晴圓缺，人有旦夕禍福。良好的幫扶救助機(jī)制，不僅為每位患特、重、大病職工送上了集體的溫暖與關(guān)愛，同時也讓每位在職員工心里踏實、安定。
 
　　幸福感＝和諧、融洽的人際關(guān)系

    踏進(jìn)汽油機(jī)公司，偶然碰到裝配二車間副經(jīng)理譚曉燕，三十多歲的她得知記者想了解的是關(guān)于幸福感話題時，露出自信的微笑，慢慢的打開了話匣子。
    算起來，到江動工作已有近十個年頭了。她先后調(diào)過三次崗位，每一次調(diào)崗都是一個全新的挑戰(zhàn)，但通過參加公司、事業(yè)部組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每次都能很快適應(yīng)新的崗位。在工作中，她感覺到，幸福感來自和諧的同事關(guān)系。
    作為日常生產(chǎn)的組織者、管理者，她不僅對車間里的各生產(chǎn)環(huán)節(jié)都了如指掌，更重要的是學(xué)會了與員工間的溝通交流、換位思考，以及做好員工思想教育引導(dǎo)工作的重要性。
    用譚曉燕的話說，她通過參加培訓(xùn)和自我提升，學(xué)會了如何與領(lǐng)導(dǎo)、員工相處，如何做好一位基層管理人員，同樣的一件事可能因處理方式不同，得到的結(jié)果完全不同。和諧的上下級和同事關(guān)系，讓她感覺到工作如魚得水，很有幸福感。
    幾天前，生產(chǎn)線上的一名員工因嫌工作累，想要離職，一上午沒有來上班，車間班長跟譚曉燕反映情況后，她馬上與這名員工進(jìn)行面對面的溝通，談話中充分肯定了這名員工的成績，讓他明白是因為領(lǐng)導(dǎo)的信任，才讓其到這個崗位的。談話結(jié)束，這名員工主動回到了原來的崗位。
    “公司教會了我感恩，教會了我成長，我很為我在這個地方工作感到自豪?！比ツ曜T曉燕得了腸炎住院，按理說只是個很小的病，結(jié)果公司領(lǐng)導(dǎo)、分工會主席全部去醫(yī)院看望了她，醫(yī)院的病友都羨慕地說，這點小病這么多人來看，你們公司真是好。當(dāng)時譚曉燕內(nèi)心感到無比的溫馨和幸福。
 
　　幸福感=穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入+良好的福利待遇
 
    王宏坤是單缸機(jī)事業(yè)部裝配二廠總裝組的一名普通裝配工。雖然進(jìn)江動工作的時間不長，才近短短的一年時間，但卻有著豐富的人生閱歷和不尋常的從業(yè)經(jīng)歷。五年前，由于先前所在的工作單位效益滑波，在企業(yè)精減壓縮人員時，無奈中他下了崗。由于自身的文化水平低，又沒有什么技術(shù)，在進(jìn)江動前，為了承擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任，他曾蹬過三輪車，擺過水果攤，到建筑工地上做到搬運工，可多因收入不高且不穩(wěn)定，沒有能夠持久地干下去。去年，在江動招工時，他報了名并被公司錄用。