寒冷的冬天，在廣西柳工機械股份有限公司的生產(chǎn)車間，工作在變速箱生產(chǎn)一線的不少員工雙手被凍瘡所折磨。變速箱分廠工會人員趕緊買了凍瘡膏、感冒藥片等冬季防護藥品，一一派發(fā)到員工手中。從細(xì)節(jié)抓起，努力構(gòu)建文明車間、和諧班組，該分廠由此獲得了柳工內(nèi)部“建設(shè)和諧單位貢獻獎”。
　　結(jié)合全區(qū)開展建設(shè)“九大和諧”的活動，柳工開展“共奏和諧強音　共促文明發(fā)展”系列活動，評選“建設(shè)和諧柳工貢獻獎”、“建設(shè)和諧單位貢獻獎”等，營造出濃厚的創(chuàng)建氛圍。
　　企業(yè)要和諧，首先要發(fā)展。柳工深知，沒有經(jīng)濟效益為基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧企業(yè)將成為無源之水、無本之木。
　　據(jù)了解，截至目前，柳工每年能推出20多個創(chuàng)新產(chǎn)品，八次填補了國內(nèi)工程機械技術(shù)與產(chǎn)品的發(fā)展空白，完成國家863計劃應(yīng)用項目2項、國家火炬計劃項目3項、國家級和省部級技術(shù)創(chuàng)新項目18項、國家重點新產(chǎn)品7個，獲64項國家專利授權(quán)。如今，柳工已形成了“生產(chǎn)一代、研制一代、儲備一代”的新產(chǎn)品研究開發(fā)模式，為企業(yè)發(fā)展提供了強勁后勁。去年，柳工實現(xiàn)銷售收入154.12億元，同比增長51.3%；裝載機、挖掘機出口量均居國內(nèi)行業(yè)第一。
　　依靠員工辦企業(yè)，凝心聚力創(chuàng)和諧。職工代表團長聯(lián)席會議制度、職工代表大會制度、民主評議干部制度、廠務(wù)公開制度、民主對話會制度，與公司、事業(yè)部、生產(chǎn)廠、車間、班組五級民主管理網(wǎng)，構(gòu)成了柳工特色的“五制一網(wǎng)”民主管理運行機制。從2008年至今，柳工共組織民主協(xié)商對話會12場，參加員工400多人次，收到員工建議700余條，各有關(guān)部門對所有建議均進行了當(dāng)場解答和后期改善。
　　柳工還堅持以文化鑄魂，通過組織演講賽、辯論賽、板報比賽、文藝演出、職工運動會等形式多樣的文化娛樂活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。
　　柳工把創(chuàng)建和諧企業(yè)向創(chuàng)建和諧社會延伸，在肩負(fù)自身發(fā)展重任的同時，始終不忘企業(yè)的社會責(zé)任。
　　2006年以來，柳工積極響應(yīng)自治區(qū)黨委號召，特派新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，到金秀瑤族自治縣門頭村、融安縣大良鎮(zhèn)良北村龍船屯，進村住寨，出資修公路、造水渠，建設(shè)沼氣池、興辦茶葉場，讓村屯面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。
　　柳工出資100萬元，從2009年開始，用三年時間為融水苗族自治縣、三江侗族自治縣以及融安縣的1000名60歲以上農(nóng)村貧困白內(nèi)障患者實施免費手術(shù)，幫助他們重見光明。
　　當(dāng)前，柳工正在以爭創(chuàng)“全國文明單位”為新契機，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，傳播和諧文化，促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展，塑造文明、和諧的新柳工。