近日，作為企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的重要補(bǔ)充部分，中國(guó)一拖企業(yè)年金制度的相關(guān)細(xì)則和管理辦法已形成文件下發(fā)實(shí)施。
　　今年年初，中國(guó)一拖董事長(zhǎng)劉大功在2010年度工作會(huì)議暨十五屆二次職工代表大會(huì)上提出，要在集團(tuán)公司內(nèi)進(jìn)行企業(yè)年金制度試點(diǎn)，為員工提供多層次養(yǎng)老保障，形成長(zhǎng)效人才激勵(lì)機(jī)制。
　　為貫徹國(guó)家相關(guān)政策，建立健全多層次的養(yǎng)老保障制度和長(zhǎng)效人才激勵(lì)機(jī)制，最大限度地提高員工退休后的生活水平，從2009年10月份起，中國(guó)一拖開始著手制訂企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則和相關(guān)管理辦法。為了使企業(yè)年金實(shí)施方案符合國(guó)家相關(guān)政策，中國(guó)一拖不僅對(duì)國(guó)機(jī)集團(tuán)企業(yè)年金方案和企業(yè)年金制度管理暫行辦法進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究，還結(jié)合了集團(tuán)公司實(shí)際，對(duì)企業(yè)年金制度草案進(jìn)行了多次修改完善。
　　今年6月，隨著《中國(guó)一拖集團(tuán)有限公司企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則》通過了國(guó)機(jī)集團(tuán)的審批，并在相關(guān)部門備案，中國(guó)一拖企業(yè)年金制度的實(shí)施工作開始步入快車道。
　　企業(yè)年金制度的建立不僅可以為廣大員工提供更加全面的養(yǎng)老保障，同時(shí)也將成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)范化、管理人性化、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重要標(biāo)志。它還是進(jìn)一步完善薪酬福利結(jié)構(gòu)、完善多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，建立中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的重要舉措，也是企業(yè)吸引人才、穩(wěn)定人才、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段之一。它為企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展提供了重要保障。