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杭叉蝶變

2010-06-03 15:33 性質(zhì):轉載 作者:中國工業(yè)報社 來源:中國工業(yè)報社
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  其次,有資料顯示,我國已于2009年首次超越美國,成為世界上最大的叉車制造和銷售中心,去年的銷量達到138908臺(美國在12萬臺以下)。而杭叉2009年的銷量約為34000臺,雖然年初該企業(yè)制定的經(jīng)營目標是2010年銷量力爭突破4萬臺,但通過產(chǎn)能擴張之后僅今年1~4月就達到1.9萬余臺的銷量,這似乎表明,4萬臺的目標不難實現(xiàn)甚至大有超越的可能。雖然有業(yè)內(nèi)人士看淡今年后半年的市場行情,但隨著日前中國工程機械工業(yè)協(xié)會將今年走勢定調(diào)為“前高后穩(wěn)”(之前大部分業(yè)內(nèi)人士對今年工程機械市場行情預測為“前高后低”),可以想像,我國有望在2010年繼續(xù)蟬聯(lián)世界叉車銷量的冠軍,甚至逐漸拉開與身后其他國家的距離,成為名副其實的世界最大叉車制造和銷售中心。而杭叉的這次轉型升級無疑將是其中的關鍵因素之一。
  “從目前的市場來看,今年的勢頭很好。一季度一些企業(yè)銷量均創(chuàng)下歷史新高?!壁w禮敏也向《中國工業(yè)報》記者表示,世界經(jīng)濟正在復蘇,中國經(jīng)濟正在步入一個新的上升通道,物流業(yè)也已被列入十大重點產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃……2010年形勢總體來講對叉車行業(yè)是有利的。
  但他指出,行業(yè)競爭也將隨之變得更加激烈。目前我國已有100余家叉車生產(chǎn)商,世界上較為著名的叉車跨國公司均已全面布局中國市場,獨資、合資企業(yè)大批涌現(xiàn)。2009年在全球叉車行業(yè)整體遭受重創(chuàng)的情況下,仍有后來者不斷進入。同時,山推、柳工、龍工、山河智能等大型工程機械集團也紛紛介入并逐步釋放產(chǎn)能。趙禮敏認為,行業(yè)同質(zhì)化競爭將日趨激烈,加之原材料及人工成本的高企,利潤下降已成普遍現(xiàn)象。
  但業(yè)內(nèi)專家也表示,包括杭叉在內(nèi)的我國部分叉車制造企業(yè),近幾年通過各自的轉型升級,已經(jīng)初步具備參與國際競爭的能力。長遠來看,隨著中國叉車市場容量的日益擴大,我國將不僅只是世界最大的叉車制造和銷售中心,還有望成為引領世界叉車制造業(yè)的技術強國。而杭叉也已劍指世界叉車前五強。
  記者手記: 杭叉的“出走”
  迫于發(fā)展和環(huán)境的壓力,搬遷是企業(yè)在發(fā)展過程中不得不面對的一個難題。欲見化蝶之美,必經(jīng)破繭之痛,不少企業(yè)在這一過程中都歷經(jīng)幾多掙扎,能運籌帷幄者鮮矣。
  而杭叉的搬遷也許就是其中值得細細體味的那一小部分之一。
  2005年前后,隨著城市化的推進,杭州市政府開始實施“工業(yè)強市”戰(zhàn)略,其中很重要的一項就是將市區(qū)內(nèi)的工業(yè)企業(yè)外遷至“衛(wèi)星城”。
  與其他企業(yè)不同,杭叉是主動搬遷。因為自2000年杭叉改制以來,每年銷量平均以40%的速度遞增,原本5000臺的年產(chǎn)能明顯不足。雖然2005年杭叉通過技改,年產(chǎn)能迅速擴大到3萬臺,但大部分廠房是租賃而來,較為分散,物流成本隨之激增,企業(yè)發(fā)展受到限制。
  主動求變,以變應變。杭叉主動請纓,開始了這個企業(yè)有史以來規(guī)模最大、距離最遠、外部環(huán)境最為復雜的一次搬遷。
  而讓外界頗感意外的是,杭叉最終選擇在2009年年中實施搬遷。當時國際金融危機的陰云尚未散去,國際國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境尚不明朗,搬遷之后新工廠的磨合也需要時間,選擇此時搬遷不僅需要勇氣,還要有對未來市場走勢的準確判斷。
  結果證明,這個時間點的選擇恰到好處。隨著2009年下半年叉車市場的逐步復蘇,杭叉也平穩(wěn)度過了新基地的磨合期。當2010年市場突然迎來火爆行情的時候,杭叉已能從容應對并牢牢將其抓住,為企業(yè)下一步的發(fā)展奠定堅實的基礎。而最重要的是,杭叉通過搬遷實現(xiàn)了產(chǎn)能擴張、技術升級和管理模式、發(fā)展方式的轉型,企業(yè)由此發(fā)生了質(zhì)的變化。
  值得借鑒的是,這種變化不僅體現(xiàn)在企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營層面,而且更多的反映在普通員工的工作和生活當中。大量新設備的應用,降低了員工的工作強度;工廠和車間環(huán)境的改善,提升了工人的安全和健康保障。杭叉的職工早餐被當?shù)孛襟w譽為“杭州企業(yè)最豐富的早餐”,舒適的住宿條件和優(yōu)厚的補貼政策讓絕大多數(shù)職工主動選擇住在遠郊,這一系列人性化的管理正在日益強化企業(yè)發(fā)展最為重要的軟實力。

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