編者按：2010年，“幫助員工成功”這一理念被賦予新的內(nèi)涵。董事長梁穩(wěn)根指出，要幫助員工從能力、職業(yè)生涯和事業(yè)上獲得成功；幫助員工從品格、胸懷、理念上獲得成功；幫助員工從經(jīng)濟和家庭獲得成功。
　　落實這一理念的關鍵，是要建立與員工共同分享企業(yè)發(fā)展成果的機制，促進企業(yè)、員工、社會和諧發(fā)展。據(jù)了解，今年公司將從三個方面深入推進“幫助員工成功”，一是建立最能發(fā)揮員工自身優(yōu)勢的職業(yè)生涯體系，二是建立公平公正、顯性的績效激勵評估體系，三是建立具有充分競爭力的薪酬福利和創(chuàng)造高度便捷、員工高滿意度的生活環(huán)境。 

　　2008年，三一獎勵已故高管李冰3500萬元，一時在社會上激起熱烈討論。
　　1998年，還是長安大學副教授的李冰接受邀請，加盟三一。當時，梁穩(wěn)根承諾，如果他能在三一工作滿十年，將給予他重獎。
　　李冰加盟三一后，一心扎進工作中，先后主持開發(fā)了一系列路機產(chǎn)品，為三一路機的發(fā)展立下了不可磨滅的功勞。但因身體原因，工作僅7年后，李冰在2005年因病離世。
　　“對于企業(yè)來說，必須一諾千金?！苯?jīng)董事會研究決定，三一將一份高達3500萬的巨額獎勵頒給了李冰的家人。
　　1994年，三一從漣源搬到長沙，當時條件非常艱苦，在長沙產(chǎn)業(yè)園的開工典禮上，面對追隨他而來的200多位三一老臣，董事長梁穩(wěn)根給他們每人發(fā)了一張白條，并承諾：“將來大家可以用這張白條來兌換金牌?！?BR>　　時間流逝，三一事業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展，然而將白條保存到最后的只有20人。2008年三一節(jié)晚會上，這20名“金牌員工”收獲了梁穩(wěn)根董事長13年前許下的承諾，獲得10萬元獎勵。同時，董事長梁穩(wěn)根再次承諾，在三一集團銷售收入實現(xiàn)1000億的時候，將再對“金牌員工”獎勵100萬。
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　　在三一，這樣的財富故事多不可數(shù)。經(jīng)過眾口傳說，這些故事環(huán)繞在三一和梁穩(wěn)根周圍，為其增添了許多令人向往的色彩。 

　　■高薪海納人才
　　“梁總為人很慷慨，許多跟他一起打拼的人都回報豐厚?！痹S多人如此評價這位三一的掌門人?？犊?，重承諾，梁穩(wěn)根的個人魅力吸引了眾多人的追隨。而作為一個睿智的企業(yè)家，梁穩(wěn)根將他的慷慨轉變成一種企業(yè)行為，使三一吸引到大批優(yōu)秀的人才。
　　2007年科技節(jié)上，梁穩(wěn)根宣布，從當年4月起，在三一的本科生起薪3000元，研究生起薪6000元，其中研究生的工資漲幅高達50%。在當年的招聘市場，提薪效應立即顯現(xiàn)。一位招聘人員告訴記者：“長沙屬于中部城市，本身不具備地域優(yōu)勢。在校園招聘時，有些我們很滿意的畢業(yè)生幾經(jīng)權衡，最終沒有來三一。提薪之后，三一的薪酬競爭力大大加強，許多人紛紛來到三一?！比辉谌珖恼衅脯F(xiàn)場經(jīng)常人滿為患，一位企業(yè)同行甚至給三一高層打來電話，半開玩笑地說：“你們這么做，我們怎么招人??？”
　　通過這項政策，三一吸引到大批應屆畢業(yè)生。“優(yōu)秀的畢業(yè)生苗子好，潛力大，經(jīng)過自主培養(yǎng)，他們更適應三一的文化，爆發(fā)力也更強?！北盟腿肆Y源總監(jiān)劉志明告訴記者。經(jīng)過三年的鍛煉，現(xiàn)在，這批人大多成了公司各個部門的骨干，在三一邁向1000億目標中，他們是最強有力的發(fā)力者。
　　同時，“富有競爭力的薪酬體系”在三一全面實施，與生俱來的市場血統(tǒng)，讓三一在人才評估上擁有巨大的靈活性，三一敢于、也可以為任何人才開出適合的薪酬，而人才也如潮涌而至。 

　　■“跳起來摘桃子”
　　如何平衡企業(yè)與員工的利益，是一個需要小心把握的問題。如果卡得太緊，不但打擊員工積極性，而且會迫使他們以非正常手段獲取利益，在一些利益分配不合理的國企，這樣的例子屢見不鮮；如果放得太松，又會滋生懶惰。
　　作為一家年輕的民企，三一擁有健康的金錢觀，“員工有很好的薪酬，就可以更好地履行對家庭、對社會的責任，這也是我們企業(yè)樂于看到并一直努力去實現(xiàn)的?！毕蛭牟ㄔ缡钦f。
　　梁穩(wěn)根曾在多個場合強調(diào)：“要讓員工獲取陽光下的利益?！闭晢T工的經(jīng)濟訴求，并通過正確引導，使員工獲取金錢的努力符合公司期望，實現(xiàn)公司與員工利益的共贏，三一開始了新的探索。
　　2008年2月29日，董事長梁穩(wěn)根與集團各子公司總經(jīng)理鄭重簽下2010年中長期合約。按照合約，到2010年，各子公司將獲得高達7.6億元的股權獎勵，條件是，集團當年的銷售總額能達到500億元。
　　“比起短期激勵來，中長期激勵力度更大，也更能長久地激發(fā)員工的動力。但它也較有難度。只有將目標‘桃子’掛得恰好，員工跳起來就能摘到，才能取得最大的激勵效應。而在這個復雜多變的世界，要準確預見到幾年后的銷售規(guī)模，這考驗的是高層的戰(zhàn)略眼光?！笨冃S建峰告訴記者。
　　“當時，三一還剛沉浸在銷售過百億的喜悅中，500億對我們來說更像個天文數(shù)字。”一位研發(fā)人員這樣描述當時的感受。合約是簽了，7.6億元就像個嬌艷欲滴的桃子，高高掛在眼前，但能不能摘到，大家心里都有些沒底。
　　面對大家的疑惑，梁穩(wěn)根臉上仍掛著一貫自信的笑容。“我這支筆拍賣10萬元。”簽完最后一份合約，他舉起筆現(xiàn)場拍賣。了解梁穩(wěn)根的人都知道，這10萬元不會白出?！拔屹I！”三一集團總裁唐修國當機立斷，拍得這支簽訂了幾百億大單的筆。果然，梁穩(wěn)根笑著承諾，如果在他董事長任期內(nèi)三一實現(xiàn)了1000億元銷售，他將以1000萬元回購這支筆。
　　這更像是一個對大家的承諾，三一員工以百倍熱情迅速投入到工作中。盡管遭遇金融危機，與工程機械攸關的許多項目紛紛停滯，三一深受影響，但三一領導人的信心從沒有動搖過。2009年3月，企業(yè)逆勢而上，在德國投資一億歐元建廠。抓住國家4萬億投資帶來的機遇，2009年仍實現(xiàn)銷售收入306億元。
　　經(jīng)過兩年的努力，轉眼2010年已到，現(xiàn)在再來看當時設定的目標，與各子公司的2010年度計劃相差無幾。勝利的果實已在眼前，員工對三一既心存感激，又肅然起敬。
　　現(xiàn)在，三一的激勵體系已較為成熟。項目獎、短期績效激勵、中長期股權激勵等相互交織，形成了一套相對完善的激勵機制。另一方面，通過每一個工作崗位的量化考核，三一也有效地引導員工達成期望目標。
　　“我夢想三一員工過上富足而有尊嚴的生活?！痹谌唬疱X的正面激勵效益被充分發(fā)揮。在員工“竭盡全力，實現(xiàn)三一”的同時，公司也從事業(yè)、經(jīng)濟和生活上，給予員工充分的回報，讓員工“依托三一，實現(xiàn)自我”，公司利益與員工利益相生相息，如同一個太極雙魚圖，達到微妙而和諧的平衡。