7月底至8月初，斗山機械09年新入社員培訓順利舉行，此次培訓歷時三周時間，是斗山自成立以來，規(guī)模最大、耗時最長的一次培訓活動。
　　本次培訓完全打破以往簡單以講授為主的授課方式，而是采用軍事訓練和課程培訓相結合的形式展開。一周的軍訓和兩周的培訓，讓新入社員在鍛煉身體素質的同時，增強了對公司的了解，提高了業(yè)務水平。
　　軍訓作為09年新增加的培訓項目，通過正步、跑步等軍人基本訓練項目的反復練習和高空速降、穿越電網等高難度野外拓展項目的訓練，磨練了新入社員吃苦耐勞、堅韌不拔的意志。最后，全體新入員工用整齊的步伐，高昂的斗志順利完成了檢閱。
　　軍訓結束后，新一輪培訓全面展開，內容涉及公司簡介、技能培訓、安全知識和人事制度四大部分。此次培訓和以往不同之處在于，導入了City Development 等新的課題，新入社員通過上課提問回答和表現掙得分數，再以Group為單位用掙得的分數購買“有利地形”和相應建筑物，組建一個城市，最終在總經理面前發(fā)表結果，并進行評比。
　　新穎的培訓形式，鍛煉了大家的創(chuàng)造能力和戰(zhàn)略性思維，讓每一個人都經歷了堅毅勇敢的蛻變和成長，更展現了斗山新一代人才的精神風貌。
　　自09年初，公司開始實施內部講師制度，充分利用公司內現有的人力資源，選拔各部門的業(yè)務骨干及有潛在講課能力的員工，擔當內部講師。4月份，內部講師團隊成立，并開始運營。本次新入社員培訓，真正發(fā)揮了內部講師在培訓體系中的核心作用，鍛煉了講師們的授課能力，也實現了公司內部知識積累、共享和傳播。