寶雞合力叉車廠黨委、廠部高度重視人力資源開發(fā)，成立了以黨委書記和廠長掛帥的職工教育委員會，每年召開一次職工教育年會，總結(jié)上年工作，制定下年計劃，每年自辦各種形式的培訓班50個以上，年人均接受培訓3次以上。每年投入職工教育經(jīng)費10萬元以上。在去冬今春應(yīng)對世界金融危機挑戰(zhàn)之際，寶雞合力叉車廠仍不放松，開展了20余項職工培訓工作。

　　為了提升高技能人才水平，該廠積極探索企校聯(lián)合辦學路子，與寶雞技術(shù)學院先后聯(lián)辦了兩期高級工學制班、一期技師學制班，已有85名職工完成了學業(yè)，取得了高技工證書。企業(yè)還制定了《鼓勵職工自學成才獎勵辦法》，先后有50余名取得大學學歷的員工獲得了獎勵。為激發(fā)員工學習技能的熱情，激勵職工崗位成才，該廠建立了骨干崗位評聘制度，為優(yōu)秀人才提供上升通道，提高了人才骨干的待遇。

　　企業(yè)每兩年舉行一次全員持證上崗考試和崗位技能競賽，實現(xiàn)了“三全”（全員、全覆蓋、全面提高）目標，職工整體素質(zhì)得到了顯著增強，一大批高技能人才脫穎而出。在寶雞市已舉辦的五屆勞動技能競賽中，有6人次獲一等獎。企業(yè)有19人次獲得“寶雞市職業(yè)技術(shù)能手”稱號，三次被評為“優(yōu)秀組織單位”。

　　培育高技能人才實現(xiàn)了員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的共贏。與五年前相比，目前寶雞合力叉車廠技師數(shù)是原來的3.6倍，高級工數(shù)是原來的7.9倍，高級工以上人數(shù)占技術(shù)工人比例由3.9%，增長到22.6%。員工素質(zhì)的提升，有力促進了企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展，增強了企業(yè)競爭實力。近兩年來，企業(yè)年叉車產(chǎn)銷量和銷售收入達到十年前的十倍，比四年前翻了一番，成為安徽合力的重點骨干叉車整機制造廠之一，中國西部最大的現(xiàn)代化叉車研發(fā)制造基地之一。近年來，寶雞合力叉車廠先后被授予“陜西省制造業(yè)最具發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)”和“陜西省先進集體”等稱號。