張德進(jìn)介紹,截至目前,合力產(chǎn)品已銷售到海外122個(gè)國家和地區(qū),并在全球60余個(gè)國家進(jìn)行注冊(cè),已批下來的有40個(gè)左右。
這些年來,合力人一直要求質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)制造部門站在用戶的立場,以挑剔的眼光對(duì)叉車整機(jī)的動(dòng)態(tài)質(zhì)量和靜態(tài)質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)價(jià),發(fā)現(xiàn)問題通過局域網(wǎng)及時(shí)發(fā)送各相關(guān)部門,立即予以改進(jìn),使整機(jī)質(zhì)量不斷穩(wěn)步提升。堅(jiān)持"質(zhì)量服務(wù)萬里行"活動(dòng)內(nèi)容不斷深化,由"送服務(wù)上門"到"送教上門";每年走訪全國大用戶、大企業(yè),廣泛聽取意見,適時(shí)掌控第一手市場信息。
在推進(jìn)"遵守質(zhì)量方針,規(guī)范質(zhì)量行為,深全面質(zhì)量管理,推進(jìn)用戶滿意工程"中,合力的決策層對(duì)全體員工提出嚴(yán)格要求:要求質(zhì)量管理理念融入企業(yè)文化,按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范和約束自身的行為;積極推行"產(chǎn)品質(zhì)量第一責(zé)任人"制度和"企業(yè)的生命,員工的品質(zhì)"質(zhì)量管理理念,明確責(zé)任、權(quán)力和義務(wù);制訂了QC和質(zhì)量攻關(guān)活動(dòng)實(shí)施和獎(jiǎng)勵(lì)辦法,定期召開QC成果發(fā)布會(huì),為取得優(yōu)異成績的員工頒獎(jiǎng),深得生產(chǎn)一線員工的褒獎(jiǎng)和贊譽(yù)。
優(yōu)質(zhì)的人力資源,力促企業(yè)做大做強(qiáng)
國際經(jīng)濟(jì)一體化下,世界經(jīng)濟(jì)已逐步從工業(yè)經(jīng)濟(jì)走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)。這種高智力支撐、全面創(chuàng)新的新經(jīng)濟(jì)形態(tài),其增長源泉來自于復(fù)合型智力人才在各個(gè)領(lǐng)域從事的創(chuàng)新活動(dòng)。在激烈的市場競爭中,人才的競爭是最根本的競爭。因而,打造高效的人才隊(duì)伍是企業(yè)長期發(fā)展和取勝的唯一保證。這一點(diǎn)上,合力的決策者們看得十分清晰。
張德進(jìn)這樣告訴記者:"我們已有了好的產(chǎn)品,好的市場前景,好的事業(yè)平臺(tái),但要想把品牌進(jìn)一步推向國際市場,從而做大做強(qiáng),這就必須吸納門類齊全的人才,打造優(yōu)質(zhì)的人才隊(duì)伍"。
首先強(qiáng)化學(xué)習(xí)。隨著企業(yè)的快速發(fā)展,資產(chǎn)規(guī)模社會(huì)影響力越來越大,合力的決策者們想到身上擔(dān)負(fù)的責(zé)任也越來越大。他們認(rèn)為,在當(dāng)前國家處于轉(zhuǎn)機(jī)期,國企(國有控股企業(yè))面臨著諸多新情況、新課題。在沒有現(xiàn)成解決方法、經(jīng)驗(yàn)值得借鑒時(shí),就需要自身不斷提高素質(zhì)和能力。而只有通過不斷學(xué)習(xí)相關(guān)文件、政策,結(jié)合企業(yè)實(shí)情,加以創(chuàng)造性地貫徹實(shí)施,才能在市場中發(fā)展壯大自己。僅2006年合力共舉辦培訓(xùn)班172個(gè),培訓(xùn)5385人次。并以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)、以提高素質(zhì)為主線,涌現(xiàn)出一大批骨干員工、優(yōu)秀中層干部和技術(shù)能手。目前,各類骨干、中高級(jí)管理干部人才占從業(yè)人員的20%。其次,加強(qiáng)校企合作。先后與合肥工業(yè)大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)等高校聯(lián)辦了碩士研究生班,所有學(xué)員都獲得了學(xué)位。
此外,每兩年舉辦一次職工崗位技術(shù)操作運(yùn)動(dòng)會(huì)。2006年在公司黨、政、工、團(tuán)的共同努力下,第八屆操運(yùn)會(huì)認(rèn)真按照"全員參與、全方位覆蓋、全面提高"和把崗位技術(shù)操作運(yùn)動(dòng)會(huì)與持證上崗考試、骨干員工考核、企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)結(jié)合起來的"三全"、"四結(jié)合"方針,使69人分別晉升中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。
合力人還努力創(chuàng)造良好的環(huán)境筑巢引鳳,不拘一格廣納人才。每年都要從各高校招聘大量的優(yōu)秀畢業(yè)生,在充分給年輕人實(shí)踐機(jī)會(huì)的同時(shí),尤為注重各自在崗位上的創(chuàng)新能力。通過各種培養(yǎng)、引導(dǎo)方式,讓他們盡快成長成才。當(dāng)知識(shí)的地位和作用在發(fā)生根本性變化時(shí),知識(shí)經(jīng)濟(jì)將在合力發(fā)展過程中起著越來越重要的作用。
合力決策者們始終堅(jiān)持以人為本,關(guān)愛職工,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了職工積極性。通過建立和完善激勵(lì)機(jī)制,給職工提供發(fā)展平臺(tái),開展"五大獎(jiǎng)項(xiàng)"評(píng)審,骨干崗位評(píng)聘,推進(jìn)崗位技能工資制向薪點(diǎn)制工資邁進(jìn),提高住房公積金繳費(fèi)基數(shù),使職工的收入穩(wěn)定增長;從2004年開始改為每年對(duì)全體員工進(jìn)行體檢,按規(guī)定對(duì)特殊工種人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查;實(shí)行住房貨幣化,制定《安徽叉車集團(tuán)公司住房補(bǔ)貼實(shí)施方案》,改善職工住房條件等,贏得了廣大職工對(duì)公司的關(guān)心與熱愛。
挑戰(zhàn)自我,創(chuàng)新卓越。合力決策層做到了,全體合力員工也做到了。在安徽提出"工業(yè)強(qiáng)省"戰(zhàn)略的當(dāng)前,他們又義無反顧的投身到這股大潮中??茖W(xué)而清晰的合力"十一五"發(fā)展藍(lán)圖中更高的目標(biāo)追求,給予合力人新的力量和源泉。有了這種執(zhí)著的信念,"安徽合力"又豈止是連續(xù)16年創(chuàng)造第一!等待他們的是17年、18年……
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