各崗位精英同臺(tái)競(jìng)賽展技藝 幾十年如一日鍛造人才見(jiàn)成效
安徽叉車(chē)集團(tuán)公司培養(yǎng)高技能人才有絕招

　　舉辦崗位技術(shù)操作運(yùn)動(dòng)會(huì)，這種模擬體育競(jìng)賽組織全員勞動(dòng)競(jìng)賽的方式，是安徽叉車(chē)集團(tuán)公司培養(yǎng)高技能人才的一項(xiàng)創(chuàng)舉。按工種大小分類(lèi)設(shè)項(xiàng)，在對(duì)全公司范圍內(nèi)各大工種、各個(gè)崗位幾千名職工進(jìn)行廣泛培訓(xùn)和層層選拔后，將600多名優(yōu)勝選手集中在同一時(shí)間同臺(tái)競(jìng)技，決出高低名次，最終給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，拔尖人才還可享受技能等級(jí)和薪酬的晉級(jí)待遇。崗位技術(shù)操作運(yùn)動(dòng)會(huì)，不僅開(kāi)辟了廣大員工成長(zhǎng)的新途徑，更重要的是在企業(yè)中營(yíng)造了尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍。
　　曾獲得“國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“2005’學(xué)習(xí)型組織•中國(guó)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”、“全國(guó)青工技能振興計(jì)劃示范單位”以及“安徽省人才工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)的安徽叉車(chē)集團(tuán)公司，多年來(lái)大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，高度重視職工多元素質(zhì)的提高，在實(shí)施群眾性“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”中，積極開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，把持續(xù)學(xué)習(xí)、改進(jìn)、創(chuàng)新與增強(qiáng)企業(yè)能力、促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，積極引導(dǎo)職工鉆研本職業(yè)務(wù)，努力搭建交流經(jīng)驗(yàn)、切磋技藝的成長(zhǎng)平臺(tái)。該公司自1992年以來(lái)，堅(jiān)持不懈每?jī)赡昱e辦一次操運(yùn)會(huì)，迄今已辦了八屆，歷經(jīng)16年。它使技能比武競(jìng)賽與企業(yè)中普遍開(kāi)展的崗位練兵、崗位培訓(xùn)活動(dòng)密切結(jié)合，從基層開(kāi)始,進(jìn)行層層選拔。以本工種應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)技術(shù)技能和職責(zé)要求為重點(diǎn)，推動(dòng)廣大職工苦練崗位基本功，實(shí)現(xiàn)了以技術(shù)比武為形式提升全員素質(zhì)的最終目的。廣泛持續(xù)開(kāi)展的技術(shù)學(xué)習(xí)和技術(shù)比武活動(dòng)，強(qiáng)化了職工對(duì)理論知識(shí)的運(yùn)用和實(shí)際操作技能的提高，為企業(yè)培育了一大批各個(gè)崗位的生產(chǎn)骨干和技術(shù)拔尖人才，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品優(yōu)化升級(jí)、提高自主創(chuàng)新能力、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力起到了至關(guān)重要的作用。
　　企業(yè)持續(xù)發(fā)展需要人才支持。安叉集團(tuán)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，本著“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重要人才重點(diǎn)培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)”的原則，堅(jiān)持培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才和高級(jí)制造人才的“三高”技能人才，始終如一重視人力資源的整體開(kāi)發(fā)，不斷調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)。為培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)水平高、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)的技術(shù)人才和管理方面的帶頭人，壯大高科技人才隊(duì)伍，公司以“自培自用”、“電化教育”、“企校聯(lián)教”等多種方法，“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去”培養(yǎng)急需和適用人才。“九五”、“十五”期間，分別與合肥工業(yè)大學(xué)、中國(guó)科技大學(xué)等高校聯(lián)辦了兩期“工程碩士研究生班”。目前，在公司“國(guó)家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心”里，已擁有35名企業(yè)自己培養(yǎng)的碩士研究生。第三期“工程碩士研究生班”已開(kāi)班；公司還注重對(duì)高級(jí)管理人才（包括MBA碩士管理人才和黨政研究生）的培養(yǎng)，從1998年開(kāi)始，先后舉辦了五期有200多名中層和后備干部參加的工商管理培訓(xùn)班，成為安徽省辦班最早、期數(shù)最多的企業(yè)之一，有效建成了一支懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的人才隊(duì)伍。
　　重視技能，重視人才。在抓好高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才培養(yǎng)的同時(shí)，安叉集團(tuán)把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)視為“一把手”工程，堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用和實(shí)效”原則，采取技能鑒定、學(xué)歷培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、導(dǎo)師帶徒、技術(shù)交流、QC活動(dòng)等行之有效的手段和載體，拓寬培養(yǎng)渠道，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，注重發(fā)揮高技能人才的骨干帶動(dòng)作用，從而形成了以技師為核心，以專業(yè)技術(shù)能手為中堅(jiān)、以中高級(jí)技工為基礎(chǔ)的具有“合力”特色的技術(shù)工人隊(duì)伍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。目前，公司高級(jí)技工水平以上的高技能人才占技術(shù)工人的比例達(dá)到25.9%。其中，高級(jí)技師、技師占5.7%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全行業(yè)平均水平。公司擁有全國(guó)職工技術(shù)能手、全國(guó)職工創(chuàng)新能手、全國(guó)機(jī)械行業(yè)技術(shù)能手、全國(guó)機(jī)械行業(yè)突出貢獻(xiàn)技師、安徽省十大杰出工人、安徽省十大能工巧匠、安徽省技術(shù)能手等一大批當(dāng)代知識(shí)型拔尖技能人才。尤其值得一提的是，在多年積淀的濃厚的學(xué)習(xí)氛圍中，一批優(yōu)秀青年技能人才脫穎而出。公司青年代表隊(duì)已連續(xù)兩年以優(yōu)秀成績(jī)代表安徽省競(jìng)技“全國(guó)青年職業(yè)技能大賽”并榮獲團(tuán)體優(yōu)勝杯。多名青工先后在全國(guó)、全省青年職業(yè)技能大賽、數(shù)控大賽、鉗工大賽中取得優(yōu)異成績(jī)。當(dāng)今的合力已真正成為技能人才成長(zhǎng)的搖籃。  
　　以崗位技術(shù)操作運(yùn)動(dòng)會(huì)等形式為載體的“三高”技能人才的培養(yǎng)教育，有效解決了困擾企業(yè)發(fā)展的人才結(jié)構(gòu)性矛盾，優(yōu)化了職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。如今，“三高”人才活躍在安叉集團(tuán)的不同崗位上，成為各崗位、各部門(mén)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的帶頭人，切實(shí)推動(dòng)了企業(yè)技術(shù)、管理、產(chǎn)品等創(chuàng)新，有力促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的高速發(fā)展，為HELI成為“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“中國(guó)叉車(chē)市場(chǎng)第一品牌”和安徽省經(jīng)濟(jì)名片，為公司持續(xù)15年領(lǐng)跑中國(guó)叉車(chē)行業(yè)以及在國(guó)際工業(yè)車(chē)輛領(lǐng)域地位的不斷攀升，提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。